| 晋能控股煤业集团燕子山矿：严抓教育管理 拧紧党员干部“纪律弦” | |||
| 2025/10/28 14:43:08 党群工作 | |||
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【本网讯】“作为党员干部，必须把纪律规矩挺在前面，在安全生产、履职尽责中始终守住底线、不越红线……”一直以来，晋能控股煤业集团燕子山矿党委以主题党日活动为载体，组织党员干部开展纪律教育专题学习，通过案例剖析、集中研讨等形式，筑牢党员干部纪律意识防线。这是该矿从严从实加强党员干部教育管理、推动全面从严治党向基层延伸的一个缩影。
进入四季度，该矿党委始终把纪律建设摆在突出位置，以“严管就是厚爱、监督就是保护”为理念，构建“教育引导、制度约束、监督问责”三位一体管理体系，全方位拧紧党员干部“纪律弦”，为矿井高质量发展提供坚强纪律保障。 在教育引导上求“深”，筑牢思想根基。该矿坚持把纪律教育融入日常、抓在经常，结合“三会一课”、主题党日、廉政党课等形式，定期组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，以晋能控股集团、煤业集团纪委关于党风廉政建设的部署要求。同时，该矿创新教育形式，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型违纪案例、开展廉政谈话等方式，用“身边事”教育“身边人”，让党员干部在思想上受警醒、灵魂上受触动。针对新提拔干部、关键岗位人员等重点群体，开展“定制化”廉政教育，从任职之初就拧紧纪律“螺丝”，引导其知敬畏、存戒惧、守底线。 在制度约束上求“严”，扎紧制度笼子。该矿立足矿井实际，围绕党员干部履职尽责、廉洁从业等关键环节，将修订完善《党员干部日常管理细则》《关键岗位廉政风险防控办法》等制度，明确行为规范和纪律要求，形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的长效机制。该矿建立党员干部“廉政档案”，详细记录个人廉洁从业情况、奖惩情况等，实现动态跟踪管理。同时，强化制度执行力度，对制度落实情况进行常态化检查，对有令不行、有禁不止的行为严肃追责问责，确保制度刚性约束落地见效。 在监督问责上求“实”，强化震慑效应。该矿构建“党内监督+群众监督+专项监督”立体化监督网络，紧盯安全生产、物资采购、工程建设等重点领域和关键环节，开展常态化监督检查。通过设立意见箱、公布举报电话、开展民主评议等方式，拓宽群众监督渠道，及时发现和纠正党员干部苗头性、倾向性问题。对监督中发现的违纪违规问题，坚持“零容忍”态度，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。同时，做好执纪问责“后半篇文章”，对典型案例进行通报曝光，以案促改、以案促治，引导党员干部汲取教训、引以为戒。 如今，在燕子山矿，党员干部纪律意识显著增强，干事创业作风持续转变，在矿井安全生产、提质增效、民生保障等各项工作中，充分发挥先锋模范作用，以严明的纪律作风护航矿井高质量发展。下一步，该矿党委将持续深化党员干部教育管理，不断创新方式方法，切实把纪律建设贯穿于党员干部成长全过程，为矿井持续稳定发展筑牢纪律屏障。
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