| 晋能控股煤业集团燕子山矿工会：“五干”工作法筑牢服务根基 实干担当不掉线 | |||
| 2025/10/29 14:18:17 矿业新闻 | |||
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【本网讯】“从车间班组的需求收集到职工难题的闭环解决，从技能提升的精准赋能到安全生产的协同守护，我们始终以‘想干、会干、敢干、实干、苦干’为标尺，把工会工作做到职工心坎里、落到生产第一线。”近日，晋能控股煤业集团燕子山矿工会负责人在月度工作例会上的发言，精准概括了该矿工会以“五干”工作法推动工作提质增效的实践路径。
想干为基，锚定需求解民忧。“想职工之所想，急职工之所急，才是工会工作的出发点。”该矿工会始终将“想干”作为工作前提，建立“下沉式”调研机制——工会干部每月深入采掘一线、辅助车间开展调研不少于2次，通过座谈交流、问卷征集、现场走访等形式，精准捕捉职工“急难愁盼”。针对职工反映的井下作业饮水不便问题，工会迅速立项，在掘进工作面、采煤班组点位增设保温饮水站，配备恒温饮水机和防尘水杯，解决了职工后顾之忧。截至目前，累计收集职工诉求126条，办结率达98%，用“想在前”的主动作为筑牢民心根基。 会干为要，精准赋能提效能。“光有干事热情不够，得有科学方法才能事半功倍。”该矿工会以“会干”破题，搭建“分层分类+精准滴灌”的服务体系。在技能提升上，针对不同岗位需求开设“靶向课堂”——为新职工定制“师带徒+实操演练”成长计划，邀请技能大师手把手教学；为老职工搭建“技能革新沙龙”，鼓励围绕生产难题开展技术攻关，今年以来累计开展电工、钳工等技能培训8场次，培育技术骨干32名，其中施晓在“潞安化工杯”第八届山西省能源行业职工职业技能大赛采煤机司机项目中荣获第二名佳绩。在文体活动中，创新“线上+线下”模式，线上举办“安全知识云竞赛”“职工才艺云展示”，吸引千余人次参与；线下开展“井口送清凉”“中秋话团圆”等主题活动，让工会服务更具吸引力、覆盖面。 敢干为魂，攻坚破难勇担当。面对工作中的“硬骨头”，该矿工会以“敢干”彰显担当。针对井下作业安全防护中的薄弱环节，工会主动牵头“安全监督志愿队”，组织经验丰富的老职工、党员代表，每周深入井下现场排查安全隐患，重点盯防“三违”行为，累计发现并督促整改设备老化、操作不规范等问题47项。在职工权益保障中，敢于“较真碰硬”——核查出现加班工资核算不及时问题，工会接到反映后，第一时间对接劳资部门核查情况，仅用3个工作日完成薪资补算，并推动建立“薪资核算公示”制度，从源头保障职工权益。这种“敢啃硬骨头、敢涉深水区”的劲头，让工会成为职工最坚实的“后盾”。 实干为本，扎根一线见实效。“工会工作不玩虚的，实打实做事才对得起职工信任。”该矿工会以“实干”立身，将工作重心下沉到生产一线。在保供攻坚期间，组织开展“决战四季度·工会在行动”劳动竞赛，设立“党员先锋岗”“巾帼示范岗”，动员职工围绕采掘效率、设备运维等关键环节比学赶超。针对职工宿舍老旧问题，启动“暖心改造工程”，更换老化线路、添置衣柜书桌、刷新墙面地面，惠及职工宿舍；推进“职工书屋升级计划”，新增专业技术、文学社科类书籍500余册，打造集阅读、学习、交流于一体的“精神驿站”，用一件件实事、一个个成果诠释实干内涵。 苦干为责，坚守初心显本色。“工会工作没有捷径，唯有埋头苦干才能守得成效。”该矿工会干部始终以“苦干”践行使命，在急难任务中冲锋在前。今年夏季高温期间，工会“送清凉”小分队每日清晨5点筹备绿豆汤、西瓜、防暑药品，6点准时奔赴井下井口、车间班组，为一线职工送上清凉。正是这份“不怕吃苦、甘于奉献”的坚守，让工会工作在平凡岗位上干出了不平凡的业绩。 如今，“五干”工作法已成为燕子山矿工会的工作“风向标”，从需求调研到服务落地，从技能提升到权益保障，每一项工作都彰显着“想干的热情、会干的智慧、敢干的勇气、实干的作风、苦干的坚守”。下一步，该矿工会将持续深化“五干”工作法实践，不断创新服务载体、提升服务效能，为矿井高质量发展注入更强劲的工会力量。
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