| 赛场砺精兵 匠心筑根基——晋能控股煤业集团北辛窑煤业岗位练兵赋能高质量发展 | |||
| 2025/10/4 12:54:29 煤企聚焦 | |||
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【本网讯】电缆接线精准排布、开关故障快速排查、皮带机检修规范操作、电焊作业火花飞溅、叉车运输平稳精准……9月24日，晋能控股煤业集团北辛窑煤业公司第四届机电系统“岗位练兵技术比武”火热开赛，41名选手同台竞技，充分展现了过硬专业素养。这场以“比技能、强素质、树标兵”为主题的赛事，不仅是对机电岗位技能水平的集中检阅，更是公司深耕岗位练兵、培育技能人才的生动体现。
近年来，公司着力构建“制度护航、精准培育、以赛促学”岗位练兵体系，修订完善《机电管理制度》《班组建设管理办法》等规章制度，明确练兵责任主体、标准与考核机制，将成效与安全绩效考核挂钩，形成“培训中心统筹、业务部门主抓、区队班组落实”的三级责任链。人员准入严格执行“持证上岗、定期复审”，未达标者不得上岗；日常推行设备包机责任制与“班前会+现场点检”制度，让技能提升融入生产全流程。 针对不同岗位需求，公司构建起多层次、定制化的培育模式。深化“师带徒”机制，签订协议并设专项考核小组跟踪指导，形成“师父传技艺、徒弟强本领”的成长氛围。创新“点餐式”培训，调研区队需求后按“缺什么补什么”制定菜单，覆盖“七新”知识、应急处置等内容，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。并通过“干部上讲台、培训到现场”，推动理论与实操结合，助力员工实现“会用会修、懂机懂电”的能力升级。  同时，公司以技术比武为载体，构建“常态化竞赛+层级化参与”体系。除机电专项比武外，每年开展覆盖采掘、通风等多专业竞赛，涵盖20余个工种，实现“全员参与、全岗覆盖”。建立激励机制，对优胜单位与个人给予奖金激励和荣誉表彰，充分激发员工“学技术、钻业务、提技能”的热情。
通过一系列举措，公司员工技能水平大幅提升，涌现出大批“技术标兵”和“操作能手”，机电设备事故率显著下降、开机率稳步提升，为实现供电系统“不断电”、电气设备“不失爆”、安全保护“不失效”、运输车辆“不跑车”等安全目标提供了坚实保障。
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