| 陕西澄合煤化实业有限公司：多维发力抓党员教育管理 筑牢企业发展红色根基 | |||
| 2025/10/6 10:04:55 党群工作 | |||
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【本网讯】近年来，陕西澄合煤化实业有限公司以强化党员队伍建设为核心，紧扣党员教育管理关键任务，通过创新教育载体、深化实践锤炼、健全长效机制等多维度举措，推动党员教育管理有深度、有温度、有力度，将党的组织优势转化为企业高质量发展的强劲动能。
创新教育载体，让理论学习“活起来” 公司以“红色党课”品牌建设为抓手，打造多元化学习课堂，破解理论学习“枯燥化”难题。依托本地红色资源打造“沉浸式”课堂，组织党员走进革命纪念馆、烈士陵园开展“重走红色足迹”主题党日活动，在历史场景中感悟红色精神。聚焦“党课开讲啦”活动，组建由党员领导干部、先进模范、老党员组成的宣讲团，提炼精品党课，通过“领导带头讲、骨干深入讲、党员人人讲”的多层宣讲体系，形成“人人上讲台、处处是课堂”的氛围。 同时，巧用新媒体拓展学习渠道，开展“微党课”短视频大赛，鼓励党员结合岗位实际分享心得，通过QQ、微信工作群扩大传播覆盖面，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。将党纪学习融入“三会一课”日常，通过案例精讲、知识答题等形式解读《中国共产党纪律处分条例》，推动党规党纪内化于心、外化于行。 深化实践锤炼，让先锋作用“显出来” 公司坚持教育与实践深度融合，在安全生产、项目推进、服务提升等关键领域设立“党员先锋岗”“党员责任区”，组织党员骨干带头排查安全隐患、优化服务流程，以实际行动亮身份、担责任。创新“课堂+攻坚”“课堂+实训”模式，将党课学习与“保安全、优服务、促经营”等重点工作结合，组织党员参与小区环境提升、安全宣传进社区等实践活动，推动学习成果转化为干事实效。 针对党员成长需求实施“精准化”培育，由老党员与年轻党员结成帮扶对子，开展思想引导与技能传帮带；结合岗位特点开展安全管理、业务技能等专项培训，通过岗位练兵、技能竞赛锤炼过硬本领，全面提升党员履职能力。 健全长效机制，让教育管理“实起来” 为确保党员教育管理常态长效，公司构建起全方位保障体系。建立“周调度、月推进、季考核”工作机制，将党员学习成效、实践表现纳入绩效考核，与评优评先直接挂钩，把“软指标”变为“硬约束”。把家风建设作为廉洁教育重要抓手，通过家庭助廉座谈会、廉洁阵地参观等活动，引导家属当好“廉内助”，并将家风建设纳入党风廉政建设责任制考核，筑牢廉洁防线。同时，强化监督考核与宣传引导，运用公司内部网站、微信公众号等媒介宣传学习成效，营造比学赶超、廉洁自律的良好氛围。让党员先锋模范作用在公司各领域充分彰显。
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