| 晋能控股煤业集团燕子山矿：三维发力织密安全教育网 筑牢安全生产“防火墙” | |||
| 2025/10/7 9:46:17 矿建勘探 | |||
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【本网讯】“以前觉得安全培训是‘走过场’，现在通过VR体验井下冒顶、机械误操作的模拟场景，才真正懂了‘安全’两个字不是口号。”刚结束沉浸式培训的晋能控股煤业集团燕子山矿综采二队职工曹卫军，擦着额头的汗感慨道。近期，该矿以“防风险、除隐患、遏事故”为核心，从内容、形式、实效三方面创新安全教育培训模式，让安全理念从“纸上”落到“手上”，从“耳边”刻进“心里”。
在培训内容设计上，该矿摒弃“一锅烩”的传统模式，推行“量身定制”。针对井下一线的综采、掘进、机电等不同工种，梳理出“岗位安全风险清单”，将顶板管理、瓦斯防治、设备操作规范等核心内容拆解成“知识点卡片”，确保职工学的都是“用得上、用得对”的技能；同时结合近期行业内典型事故案例，制作成“事故警示短片”，用“身边事”警醒“身边人”，让安全敬畏心扎根。 通过培训形式的创新中，让“被动听”变成“主动学”。该矿打破“教室+讲台”的固定场景，把培训课堂搬进井下现场、设备车间：在综采工作面，技术员对照液压支架讲解“手指口述”操作要点；在机电硐室，老职工现场演示开关检修的安全流程，手把手教新职工识别接线端子的隐患点。此外，该矿还建成“安全实训体验馆”，引入VR设备模拟井下透水、火灾、机械伤害等场景，职工通过沉浸式体验“亲身经历”事故后果，直观感受违规操作的危害，安全意识从“要我安全”向“我要安全”转变。 为避免培训“一阵风”，该矿建立“培训-考核-整改”闭环机制，把实效抓在实处。每次培训后，通过“现场提问+实操考核”检验学习成果，考核不合格者需重新培训，直至达标；同时，将培训效果与岗位绩效挂钩，鼓励职工把学到的安全技能运用到实际工作中，掘进一队职工李萌在培训后发现工作面支护螺栓松动的隐患，及时上报处理，该矿不仅给予奖励，还将其案例纳入下一期培训的“正面教材”，形成“学安全、用安全、保安全”的良性循环。 截至目前，燕子山矿已开展针对性安全教育培训28场，覆盖职工3200余人次，现场排查整改安全隐患46处。下一步，该矿将持续优化培训模式，计划引入“线上学习平台”，让职工利用碎片化时间随时学、反复学，真正以高质量安全教育培训，为矿井安全生产筑牢坚实根基。
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