| 晋能控股煤业集团燕子山矿：多举措做好“两节”后收心收假工作 筑牢安全生产“第一防线” | |||
| 2025/10/8 16:36:48 厂商在线 | |||
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【本网讯】国庆、中秋“两节”假期即将结束，为快速引导全体员工从“休假模式”切换至“工作模式”，晋能控股煤业集团燕子山矿聚焦安全生产核心目标，通过“思想引导、制度落实、现场督导”三维发力，打出收心收假“组合拳”，确保节后各项工作平稳开局、高效推进。
深化思想“提神”，拧紧收心“总开关” “假期里大家陪伴了家人、放松了身心，但回到岗位就要把‘安全弦’重新绷紧，把注意力全神贯注放在生产细节上……”中秋节假期结束，该矿各基层区队的班前会上，区队长、党支部书记围绕“收心归位”展开专题动员，结合近期行业内典型安全案例，用“身边事”警醒“身边人”，杜绝员工因“假期综合征”出现思想松懈、精力不集中等问题。同时，该矿利用井口电子屏、宣传栏、电视广播等载体，滚动播放安全生产标语、节后收心提示，推送《岗位安全操作规程》要点解读；组织党员干部深入班组、宿舍，与员工面对面交流，重点了解假期返程情况、身心状态，对存在疲劳、焦虑等情绪的员工及时开展心理疏导，累计开展谈心谈话120余人次，切实将“收心”工作做到员工心坎上，确保全员思想统一、状态归位。 加强制度“提标”，织密安全“防护网” 针对节后员工返岗可能出现的违章操作、流程简化等风险，该矿从制度执行入手，强化岗前管理与作业规范。各生产区队严格落实“岗前安全确认”制度，收假后首日，所有员工上岗前必须通过“安全知识小测试、身体状态自查、岗位风险复述”三项考核，测试不合格者需重新参加安全培训，直至达标后方可上岗，累计完成岗前考核860余人次，合格率100%。在作业现场管理时，该矿安监部联合生产、技术等部门成立专项督导小组，聚焦井下采煤、掘进、运输等关键环节，加大现场巡查频次与力度，重点排查设备设施节后运行状态、员工操作规范性、安全防护措施落实情况。针对排查出的3项设备隐患、2起不规范操作行为，当场下达整改通知书，明确整改责任人与时限，确保问题“闭环管理”，以严格制度执行倒逼员工快速进入工作状态。 坚持服务“提温”，注入返岗“强心剂” 为帮助员工解决节后返岗的实际困难，该矿从“暖心服务”入手，为收心收假工作“添柴加火”。后勤中心提前对员工食堂、宿舍、通勤车辆进行全面检查维护，食堂推出“暖心复工餐”，增加热汤、杂粮等易消化菜品，满足员工返岗后的饮食需求；客运队优化发车班次，提前与异地员工沟通返程时间，确保全员按时到岗；针对部分员工节后“开工难”问题，工会组织开展“开工暖心礼”活动，为一线员工送上保温杯、安全手册等物资，用贴心服务缓解员工返岗焦虑，让大家带着“暖意”投入工作。 截至目前，燕子山矿全体员工已100%返岗到位，井下各生产工作面有序推进，地面辅助岗位运行平稳。下一步，该矿将持续巩固收心收假工作成效，以“时时放心不下”的责任感抓好安全生产各项工作，为完成全年目标任务夯实基础。
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