| 晋能控股煤业集团燕子山矿：严抓“两节”前后作风“不松劲” 筑牢党员干部“廉洁堤” | |||
| 2025/10/9 9:47:58 局矿快报 | |||
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【本网讯】“请出示一下近期公务用车的派车单和行驶记录”“这几份接待报销凭证的附件需要再补充完善”……节后上班首日，晋能控股煤业集团燕子山矿纪委专项督查组便直奔基层区队与职能科室，围绕“两节”后党员干部作风建设开展首轮突击检查，以“动真碰硬”的姿态拉开新一轮作风建设序幕。
“两节”假期是作风建设的“考验期”，节后则是防止“松劲滑坡”的“关键窗”。为杜绝党员干部出现“收心不及时、干事不在状态”“节日余温未散、纪律意识松懈”等问题，该矿党委提前谋划、精准施策，将作风建设与节后复工复产同部署、同推进，以“三个聚焦”构建全链条监督管理体系。聚焦“思想归位”，通过党委理论学习中心组学习、支部“三会一课”等形式，组织党员干部重温《中国共产党廉洁自律准则》《中央八项规定实施细则》等内容，结合近年来煤炭行业典型作风问题案例开展警示教育，引导干部职工从“假期模式”快速切换至“工作模式”，拧紧思想“总开关”；聚焦“行为纠偏”，由该矿纪委牵头，联合党办、财务、经营等部门组成专项督查组，针对节后易反弹的“迟到早退、脱岗串岗”“违规吃喝、收送礼品礼金”“公务用车私用、办公用房超标”等类问题，采取“四不两直”方式开展高频次、全覆盖检查，累计抽查基层单位18个、查阅台账资料60余份，现场整改问题3项；聚焦“责任压实”，推行“党委抓总、纪委监督、支部落实”三级责任机制，要求各基层党支部书记签订《节后作风建设责任书》，将作风建设成效与干部绩效考核、评优评先直接挂钩，对苗头性、倾向性问题早提醒、早介入，对顶风违纪行为“零容忍”，形成“问责一个、警醒一片”的震慑效应。 作风建设没有“休止符”，唯有常抓不懈才能久久为功。在综采一队会议室，支部书记正结合节后安全生产任务，向党员干部强调“作风不实就是最大的安全隐患”，要求党员带头履行岗位职责、带头排查安全风险；在矿机关办公楼，“作风建设意见箱”与线上举报平台同步畅通，鼓励职工群众参与监督，让作风问题“无处藏身”。截至目前，燕子山矿已开展节后作风建设专题教育5场、专项督查3轮，未发现党员干部违规违纪问题，矿区上下呈现出“人心齐、作风实、干劲足”的良好态势，为下半年安全生产、经营管理等重点工作高效推进筑牢了作风根基。
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