在三门峡鑫龙煤业大众煤矿，青安岗员杨振杰的中班以一条严谨的记录收尾：“时间：11月12日中班；地点：21上01上底板巷；问题：5#钻机H30-B5#钻孔打钻记录方位角度填写错误。”12时36分，他将这条隐患详细录入“青岗员隐患信息卡”。这既是日常工作的一个缩影，更是鑫龙煤业团委以制度化、体系化建设推动青年安全监督工作的生动实践。

　　从“旁观者”到“责任人”，青春力量守护安全红线

　　“签订《青年安全生产包保责任书》，意味着我们不仅是岗位员工，更是安全生产的直接守护者。”一位青安岗岗长道出了许多岗员的心声。这份权责清晰的责任书，将工作任务、包保指标和奖罚标准具体化，标志着青年员工在安全生产中角色的深刻转变。

　　依据《鑫龙煤业“青年安全监督岗”管理办法》，构建了严密的组织网络：各生产单位成立青安岗工作领导小组，由分管共青团和安全生产的领导共同牵头，团组织具体协调推进。一支约150人、覆盖所有区队班组的青年安全监督队伍由此形成。岗员经自愿报名、组织推荐与资格考试后产生，他们佩戴统一臂章，如同流动的“安全哨兵”，深入排查隐患，严格执行“升井填卡、五定整改”的闭环管理流程，确保安全隐患“动态清零”。

　　从“参会者”到“建言者”，青年声音融入治理体系

　　鑫龙煤业积极将青安岗嵌入安全生产治理体系。青安岗岗长作为青年代表，常态化列席班前会、安全办公会，直接参与安全技术交底和应急演练。这一制度性安排，确保了青年员工对安全生产的“话语权”，其反映的重大安全问题能直通决策层，并获得及时响应，构建了自下而上的安全防线。

　　在履行“预防与监督”核心任务过程中，青安岗采取“定期集中监督”与“不定期分散监督”相结合的方式，系统开展群众性安全监督检查。集中监督由岗长组织，每年至少开展两次，重点排查作业现场安全隐患与“三违”行为；分散监督则由岗员按分工在日常工作中随时开展，形成全覆盖、常态化的监督网络。所有检查结果均详细录入《青安岗监督工作报告》，并同步报送安全监管部门备案跟踪，实现隐患从发现到整改的全程可溯、闭环管理。

　　“教育+考核”双轮驱动，激发安全内生动力

　　为锻造专业化的青年安全队伍，鑫龙煤业青安岗建立了常态化的学习机制。每月组织集中学习，内容覆盖安全生产法规、企业规章及应急预案，并协同团委开展形式多样的安全文化活动，持续强化岗员的红线意识和履职能力。

　　在机制保障上，公司建立了科学的考核激励机制，将岗员津贴与考核结果直接挂钩。考核涵盖出勤、隐患查处数量、安全效果等五个维度。制度明确规定：对出勤不达标或月度排查隐患少于10条者，取消月度考核资格；综合考核分数低于90分者，取消当月津贴。这一机制有效激发了青安岗员履职尽责的内生动力，在队伍中形成了“比、学、赶、超”的积极氛围。截止10月份，鑫龙煤业青安岗已累计排查安全隐患1500余条，且全部实现整改闭环。

　　通过体系化的制度嵌入与创新管理，鑫龙煤业青安岗已成为矿井安全生产中一支反应迅速、敢于担当的生力军，为企业高质量发展走出了一条“青春赋能安全”的坚实路径。

　　编审：孙喜增