此次考评工作秉持“公平、公正、公开”的原则，通过笔试测验、现场实操、模拟故障排查、师徒问答等多种形式，不仅涵盖了洗煤工艺原理、设备操作规程、安全生产规范、质量标准要求等理论基础，而且还对徒弟实际操作能力、问题解决能力及应急处置能力进行了现场检验。尤其在实操考核现场，新员工们沉着冷静，在指定设备前熟练地进行启停、调试、维护等一系列操作，动作规范，流程清晰，展现了扎实的训练成果。在面对考官随机设置的“技术障碍”时，学员们或凝神思考，或与师傅短暂交流，均能较快地分析出问题症结并提出解决方案，其快速反应和精准判断能力得到了考评组的一致好评。另外，他们的师傅们则在旁密切关注，关键时刻给予必要提示，充分体现了“传、帮、带”的责任与担当。
       “自从签订了‘师带徒’协议，我的师傅就为我量身定制了学习计划，从最基础的设备认知到复杂的工艺流程优化，倾囊相授。这次考评既是对我学习成果的检验，也是一次极佳的锻炼机会，心里更加胸有成竹了。”一位参加考评的新员工说。一旁他的师傅，一位拥有十余年工龄的师傅赞叹道：“看到年轻人快速成长，能独当一面，是我们作为师傅最大的欣慰。‘师带徒’不仅是技能的传递，更是敬业、精益、专注、创新工匠精神的传承。”
       此次“师带徒”考评验收工作的圆满成功，不仅检验了阶段性的培训成果，激发了员工们钻研技术、提升技能的热情，更标志着沙坪洗煤厂在创新人才培养模式、强化人才队伍建设方面的远见卓识。未来，该厂将通过持续优化“师带徒”机制，丰富培训内容与形式，努力营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，让工匠精神在传承中焕发新的光彩，在为企业高质量发展注入源源不断新动能的同时，奠定坚实的人才根基。