该工会始终秉持“以人为本”的理念，对青年员工的成长与发展给予持续且高度的关注。通过举办寓意深刻的“薪火相传 青春护航”导师带徒签约仪式，为青年员工搭建起向经验丰富前辈学习的桥梁；不定期组织新入职大学生座谈会，倾听他们的心声与诉求。在此基础上，不断优化人才培养规划，强化职业规划引导，鼓励青年员工通过自主学习、虚心向导师请教、积极参加技师和技术职称考试等多元途径，深入钻研业务知识，提升专业技能水平，逐步实现岗位成才的目标。在这个过程中，员工切实感受到企业对自身发展的高度重视，企业归属感油然而生，幸福感也随之显著提升。
             传递温情关怀，构筑暖心港湾
      该工会始终聚焦职工的健康需求与生活实际，积极整合各方资源，全力建设职工健康驿站与“新矿心”志愿服务分站，精心打造独具特色、温馨如家的长效服务阵地，为身处省外创业的职工构筑起一座坚固的健康守护与生活关爱的“温暖港湾”。

       自今年以来，该矿工会便全方位开展健康服务活动，为职工的健康保驾护航。截至目前，已累计为职工提供免费健康查体1266人次，让职工及时了解自身身体状况；保健按摩3680人次，缓解职工工作疲劳；颈肩理疗1280人次，呵护职工身体健康；石墨烯养生服务688人次，带来全新健康体验；测量血压2852人次，时刻关注职工健康指标。

       与此同时，工会积极探索工会信访工作的全新模式，创新设立职工“解忧杂货铺”便民服务站。秉持“变上访为下访、进基层解民忧”的工作思路，广泛吸纳党群专业、人力资源、及法务专业人员，以及各基层单位党支部书记和23名擅长职工思想政治工作的业务骨干。他们定期深入基层，为职工群众提供诉求受理、维权援助以及解疑释惑等全方位服务。截至目前，已成功受理并妥善解决职工群众诉求66项，精准完成政策解释26项，有效化解了职工心中的疑虑与困惑。
              守护“舌尖上的安全”，夯实关爱根基
       职工的饮食安全与品质，是企业关爱职工的重要体现。长城六矿深刻认识到这一点，将守护“舌尖上的安全”视为重中之重，多举措夯实关爱根基。

       为了让职工吃得满意，全方位提升职工用餐体验，矿工会创新推出“你点餐我来做”暖心服务模式。职工只需轻松自助扫码参与“云点餐”，就能挑选自己钟爱的菜品和口味，充分满足个性化需求。不仅如此，考虑到部分职工因工作性质特殊，无法在正常饭点就餐，工会还贴心地开辟了24小时热菜窗口。无论职工是在夜深人静时结束加班，还是在晨曦微露时开启工作，都能在这个窗口吃上热气腾腾、美味可口的热菜，切实感受到家一般的温暖与关怀，大大提升了职工的幸福感与归属感。
       同时，食品安全不容忽视。由工会牵头，每月精心组织职工代表开展食品安全卫生巡视检查。检查过程中，工作人员严格把关食堂各类食材进货关口，仔细查验食材的新鲜度、来源以及质量检测报告等。从蔬菜的农药残留到肉类的检疫证明，不放过任何一个细节，确保饮食卫生安全。通过这些严谨举措，职工们不仅吃得放心、安心，更吃得舒心、开心，企业对职工的关爱在每一顿饭菜中得以彰显。
              停车有位，幸福翻倍
       近日，长城六矿职工们迎来了一件大喜事——全新的停车场正式投入使用。这个停车场的重新改造，不仅解决了职工们长期面临的停车难题，更体现了企业在场地建设、成本控制和关心职工方面新突破。