| 山西焦煤霍州煤电吕梁山煤电公司 “五小创新”为企业发展注入活力 | |||
| 2025/11/18 11:19:29 煤企聚焦 | |||
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【本网讯】近日，在山西省总工会、共青团山西省委、山西省科学技术协会联合公布的2025年全省“五小”创新大赛评审结果中，山西焦煤霍州煤电吕梁山煤电公司表现突出，荣获大赛“优胜单位”称号，店坪矿的12项创新成果在大赛中获奖，覆盖煤矿智能化生产、安全防护、节能降耗等关键领域。该公司以扎实的群众性创新实践，为企业发展注入了新动能。
该公司构建了“组织保障——目标牵引——内容聚焦——机制闭环”的全链条创新框架，在组织层面，成立专项领导组，由工会主席任组长、总工程师任副组长，下设办公室统筹协调，确保创新工作“有人管、有人抓”；在目标层面，明确矿井单位每季度申报项目不少于5项、地面辅助单位不少于3项的硬性指标，倒逼创新常态化；在机制层面，建立“季度立项申报、季度评审奖励、年度表彰推广”的动态管理模式，配套专项经费，让创新从“零散提议”变成“系统工程”。 在内容设计上，该公司紧密围绕生产实际痛点，将创新方向聚焦于产品升级、设备革新、工艺优化、成本管控、安全环保等领域，引导职工立足岗位，聚焦“小而精”的实用方案。店坪矿此次获奖的《薄煤层采煤机拖缆装置》，正是职工针对薄煤层开采效率低、安全隐患多的问题，通过优化电缆牵引结构实现的突破；《超磁水处理系统技术研究》则有效解决了矿井水处理成本高的难题，实现了经济与环保效益的双赢，成为“问题在一线解决、创新为生产服务”的典型案例。 为激发全员创新活力，该公司构建了“物质奖励+精神激励+职业发展”三维激励体系。物质上，对各级获奖项目及优秀组织单位给予相应奖励；精神上，通过表彰大会、成果展览、媒体宣传等方式提升创新者的荣誉感；职业发展上，将创新成果与职工晋升评优、技术培训、职称评定等挂钩。 据了解，近三年来，该公司累计收到职工创新提案387项，参与率达85%，形成“职工提建议、团队攻难题、企业推转化”的良性循环。接下来，该公司将把“五小创新”与数字化转型深度融合，建设创新成果数据库，推动跨部门、跨矿井技术共享；同时加强与高校、科研院所合作，把职工“小点子”升级为行业“大技术”，让创新成为企业高质量发展的“常青树”。
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