| 中煤大屯公司姚桥煤矿党建引领筑牢安全根基 队伍建设激活攻坚动能 | |||
| 2025/11/18 12:08:10 煤企聚焦 | |||
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【本网讯】 安全生产百日攻坚活动中，中煤大屯公司姚桥煤矿党委坚持发挥领导核心和政治核心作用，将党建工作深度融入安全生产、干部队伍建设与人才培养全过程，以高质量党建护航矿井高质量发展，为顺利完成全年目标任务、无限期延长安全生产周期提供坚强的政治保证、组织保障和人才支撑。
强化政治引领，筑牢安全生产防线 “11月份检修居多，但各类风险隐患仍然存在。越是这种时期，越要绷紧安全生产这根弦，思想上不放松，行动上不退缩，工作上不大意。”该矿党委书记沈小光在部署11月份工作时，再次敲响安全警钟。 该矿党委强化“安全第一”意识。教育引导干部职工深刻认识安全生产的极端重要性，正确处理安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系，坚决摒弃“重生产、轻安全”的错误思想，坚决不要没有安全保障的产量和效益。摆正“眼睛向下”干事姿态。要求各级管理人员，特别是党员干部，必须俯下身子、身体力行，深入一线。该跟班必须跟班，该值守必须值守，对重点环节要管理到位，对风险辨识要预想到位，对不放心人员要排查到位，以“时时放心不下”的责任感，确保矿井和谐稳定发展大局。加强“责任链条”压力传导。严格落实“三管三必须”（管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全）要求，通过党建工作细化责任清单，将安全责任穿透到每一个岗位、每一个环节，具体到每一个场景、每一个点位、每一位人员，切实构建起“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的全员安全生产责任制，形成安全生产齐抓共管的强大合力。 凝聚思想共识，全力以赴攻坚克难 当前，该矿党委深入学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神。要求全矿干部职工必须将全会提出的“坚持高质量发展”等核心要求与矿井全年目标任务紧密结合起来，将理论学习成果转化为推动工作的强大动力和务实举措。通过中心组学习、“三会一课”、主题党日等形式，引导全体党员干部切实把思想和行动统一到党中央的决策部署和矿攻坚任务上来，以理论学习的新成效，点燃干事创业的实干热情，为决胜全年各项目标任务注入强劲的“红色动力”。 “安全生产任重道远，队伍建设关乎未来。”沈小光表示，将继续全面贯彻上级党委各项决策部署，坚持从严、从实、从细抓好安全生产与党的建设各项工作，以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，坚决防止各类事故发生，以高质量党建推动矿井在高质量发展的征程上行稳致远。 树立鲜明导向，锻造高素质干部队伍 “安全是发展的基石，干部是安全的基石。”沈小光指出，剖析一些安全隐患的根源，往往指向“人”的管理问题。矿党委结合工作实际，坚持正确用人导向，打造高素质干部队伍。党委明确提出，在干部选拔使用上，“愿意干好”比“能干好”更重要，突出实践实干实效标准。今后，将树立更加鲜明的导向：对那些全心全意为姚桥安全生产尽职尽责、勇于担当、善作善成的干部，该表扬的表扬，该使用的大胆使用，形成正向激励。反之，对于不在状态、庸碌无为的党员干部，坚决予以调整；对个别“表态多、调门高、行动少、落实差”，遇到困难绕道走、工作拿不起来的干部，绝不姑息；对个别身在企业却诋毁企业、缺乏感恩之心、品行不端的人员，该打击惩戒的绝不手软。矿党委强调，当前姚桥煤矿比任何时候都更需要一支“政治过硬、本领高强、会带队伍、作风优良”的干部队伍，要通过严格的选拔、使用、管理和监督，激浊扬清，让忠诚干净担当的好干部脱颖而出、担当重任。 聚焦长远发展，夯实人才培养根基 该矿党委将做好人才培养工作视为夯实矿井发展根基的战略性工程。特别关注大学生、班组长、跟班队长等骨干群体的培养与使用。要求组织人事部门拿出切实可行的举措，着力提升近年来入职大学生的综合能力，通过导师带徒、岗位练兵、技术比武、压担子锻炼等多种形式，加速其成长成才。对于个别存在“躺平”、“摆烂”倾向的青年职工，要求各党支部切实负起教育引导责任，深入查找根源，是思想问题还是实际困难，要精准“把脉”，因人施策，对症下药，帮助他们端正态度，激发内生动力。各党支部将解决思想问题与解决实际困难相结合，体现组织的关怀与严格要求，引导青年职工将个人成长融入矿井发展。
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