| 陈家沟煤矿：锻造“一专多能”精兵 赋能矿井高质量发展 | |||
| 2025/11/20 11:16:39 通讯特写 | |||
|
近年来，甘肃华亭煤业公司陈家沟煤矿深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧扣公司“学技能、提技能、做贡献”等措施，以提升职工队伍整体素质为核心，以强化技能技术为支撑，以激发科技创新动能为主线，系统推进“一专多能”复合型人才培养，为矿井高质量发展提供人才保障和技能支撑。
铸魂强基，职工素质实现“系统化提升” 近年来，陈家沟煤矿着力构建多维度、立体化的职工素质提升体系。利用班前会、政治理论学习会，引导职工深刻理解国家能源战略与企业发展方向，增强主人翁意识与责任担当。弘扬工匠精神，营造争先氛围，组织开展理论知识竞赛，劳模、工匠带头深入区队、班组开展宣讲，用身边事教育身边人，营造了“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围。为适应新时代产业工人队伍建设要求，矿井将“学历提升”作为职工成长的重要抓手，积极搭建在职学习平台，鼓励职工参加本科等学历进修，推出奖励政策，有效激发职工参与热情。同时，持续推进职业技能等级认定与职称评审工作，助力职工实现“学历+能力”双提升。在文化育人方面，矿井升级打造“职工之家”与“读书角”，藏书3000余册，常态化开展读书分享会、主题征文、书画摄影展等文体活动，不断丰富职工业余生活，提升综合人文素养。针对一线职工，特别加强了安全理念、“三色”文化教育，将“一切风险皆可控制、一切事故皆可预防”的理念内化于心、外化于行。此外，通过定期举办心理健康讲座和一对一咨询，帮助职工疏导压力、调适心态，切实增强队伍的稳定性与战斗力，为企业安全生产和和谐发展筑牢根基。 淬火砺剑，技能技术迈向“专业化精进” 矿井将技能技术提升作为战略性工程来抓，路径清晰，成效显著。打破“大水漫灌”式培训，推行“菜单式”、“订单式”精准培训。依托矿培训中心与公司实操基地，紧密结合井下智能化、自动化发展趋势，新增了电液控支架操作、自动化巡检等专项技能培训课程。三年来，累计开展各类技能培训600余期，参训职工覆盖率达100%，特种作业人员持证上岗率持续保持100%。连续多年成功举办矿级职工技能大赛积极参加全国煤炭行业技能竞赛，涉及采煤、掘进、机电、通风、安全等主要工种，参赛人次逐年递增。扎实开展“手指口述”竞赛活动，通过以赛促学、以赛促练，涌现出一大批技术尖子和岗位能手。在全国煤炭行业、华能集团乃至省级的技能大赛中，陈家沟煤矿的选手屡创佳绩，三年来，共获得个人一等奖1名、二等奖8名、三等奖3名，高彦鹏荣获甘肃省劳动模范，张鹏荣获华能集团“华能工匠”荣誉称号。大力推行“名师带高徒”活动，签订师徒协议。通过“传、帮、带”，不仅使青年职工快速掌握了岗位核心技能，更将老一辈矿工严谨细致、精益求精的工匠精神代代相传。综采队的李晓宝，在全国青年技术能手李耀东的悉心指导下，短短两年便独立处理了数十起设备疑难故障，成为了区队的技术骨干。面对煤炭行业智能化浪潮，矿井主动作为，组织大规模、分批次的新技术、新设备应用培训。一批能够熟练操作系统、装备的技术能手脱颖而出，为煤矿转型升级提供了坚实的人才保障。 智引未来，科技创新结出“丰硕成果” 矿井将科技创新摆在发展全局的核心位置，不断完善机制，加大投入，激发活力，结出了累累硕果。修订并完善了《陈家沟煤矿科技创新管理办法》等制度，设立了专项奖励基金，简化了申报流程，提高了奖励标准，极大地调动了广大职工，尤其是一线工程技术人员和技能人才的创新热情。三年来，通过职工代表大会共收到合理化建议145条，立案采纳16条，创造直接经济效益逾百万元。加强与科研院所、西安科技大学等高校的合作，建立了“产学研”相结合的创新平台。围绕矿井灾害治理、生产效率提升、节能降耗等关键领域，成立技术攻关小组。近三年，陈家沟煤矿共完成公司级以上科技项目14项，获得国家实用新型专利授权92项，发表专业技术论文100余篇。“五小”成果成效显著。运输队职工发明的“车辆支垫自压式阻车器的研究与用”，兼具安装便捷、复用率高、安全可靠等优点，有效降低了安全风险。这些源自基层、解决实际问题的“微创新”，汇聚成了推动矿井安全高效发展的强大动能。 陈家沟煤矿将始终锚定“人才强企、科技兴矿”战略不动摇，持续深化人才培养体系，优化创新生态环境，让人才的智慧充分涌流，让创新的活力竞相迸发，以实干实绩为公司高质量发展贡献陈矿力量！
| |||