| 鹤煤九矿：强化学习"四到位" 筑牢安全生产防线 | |||
| 2025/11/20 11:36:24 煤企聚焦 | |||
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【本网讯】进入四季度以来，河南能源鹤煤九矿紧紧围绕安全生产实际，全面启动煤矿专业知识强化学习活动，通过“组织到位、宣传到位、培训到位、考核到位”工作举措，持续提升从业人员安全素养与专业技能，为矿井实现全年安全生产提供坚实保障。
组织保障到位，强化责任落实 该矿领导班子高度重视，第一时间成立学习领导小组，建立“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、业务部门协同抓”的工作机制。各基层单位主要负责人亲自部署、亲自督导，结合单位实际制定科学合理的学习方案，明确时间表、路线图和任务书，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系，为学习活动有序开展提供坚强组织保障。 宣传引导到位，营造浓厚氛围 充分利用宣传栏、电子屏、微信公众号等载体，构建立体化宣传网络。通过开设学习专栏、推送专业知识等方式，引导全员正确树立“培训是为了自身安全、学习靠自主、每天学习一点点、每天进步一点点”等学习理念。挖掘学习中的典型事例与创新做法，用身边事教育引导身边人，推动形成“比、学、赶、超、帮”的生动局面，变“要我学”为“我要学”“主动学”，激发全员学习的内生动力。 学习措施到位，确保培训实效坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，创新推行“集中授课+班组学习+现场实操+线上测试”四位一体学习模式。针对不同岗位特点，分类制定学习内容，重点强化应知应会和实操技能培训。积极对接上级部门，引入专业培训资源和智能学习平台，实现“菜单式”选学、“点题式”培训。建立学习档案，实行学时管理，确保学习过程可追溯、效果可评估。 考核激励到位，建立长效机制建立健全“日常抽查+月度考核+年度总评”的考核评价体系，将学习成效与绩效考核、评先评优直接挂钩。实行“教考分离”制度，由安检科组织考试考核，确保结果真实可信。对学习表现突出、技能提升明显的单位和个人给予重奖，对组织不力、敷衍应付的严肃问责。通过正向激励和反向约束，推动专业学习从“软任务”变成“硬指标”，促进学习培训常态化、制度化。
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