长期以来，浙江省交通集团下属交通资源集团嵊兴矿业公司聚焦职工安全文化建设，创新推出“啄木鸟工作法”，将啄木鸟“锲而不舍除虫害、守护森林生命线”的生物智慧融合安全管理理念，通过领导班子“领航啄”、安全部门“精准啄”、工会组织“群防啄”三线联动，推动公司实现投产以来“零事故、零伤害、零污染”，并逐渐形成了以理念铸魂、以制度固本、以行为塑形、以环境润心的职工安全文化生态体系，成功打造省级绿色矿山与省级安全文化示范企业。

　　领航啄：领导班子带头“除虫患”

　　企业领导班子化身“领航啄木鸟”，带头学习安全法规、剖析事故案例，签订并公示《安全履职承诺书》，定下“零工亡、隐患100%闭环”硬指标；创新“331”服务机制，组建领导、党员、班组的责任共同体，将安全责任纳入全员绩效考核，实行“一票否优”。

　　在企业安全文化的辐射下，全员安全意识从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变，助力该企业先后荣获“浙江省安全文化建设示范企业”“绍兴市数字化工厂”等荣誉。

　　企业领导班子带头学习安全法规、剖析事故案例（浙江交投丽新矿业有限公司工会委员会供图）

　　精准啄：安全部门专业“诊病灶”

　　该企业安全管理部门如“精准啄木鸟”，牵头编制《嵊兴矿业安全手册》，完成四色风险图等专属安全视觉系统设计，实现风险“一眼清”。

　　成功打造“164”智能化矿山管控平台，推进风险识别、预警、整改全流程线上闭环。

　　全面部署5G+UWB高精度定位网络，打造三维可视化平台，并通过增加搭载北斗+GPS双模定位系统、毫米波雷达防撞预警和驾驶员状态监测装置，构建起“人－车－路”协同防护网，有效降低了运输车辆违章率和日均油消耗，每年可节约安全成本近百万元，实现安全效益与经济效益的双赢。

　　创新三级立体化培训方式，有效推进了班组标准化建设，安全基础管理效能持续提升，企业成功创建浙江省安全生产标准化二级企业（露天矿山），全员参与安全管理的积极性高涨。近两年来，职工累计提出各类意见建议120余项，排查治理各类安全隐患近420项，整改率100%。

　　急救培训活动现场（浙江交投丽新矿业有限公司工会委员会供图）

　　群防啄：工会组织联动“护森林”

　　企业工会发挥“群防啄木鸟”力量，持续健全“群众安全监督网络”，创新开展构建“11N”产业工人联系机制，通过定期服务等方式，动态把握安全生产情况。

　　常态化开展“我为安全献一策”“安全隐患随手拍”等活动，鼓励全员主动发现隐患、提出安全改进建议。积极推动石粉装车系统除尘改造项目等近20项五小创新和技术改造项目落地，降低了装粉车间的扬尘、噪声等，改善了矿山安全生产环境，有效预防职业病。

　　同时，该工会还依托工会“思政云平台”和“守好红色根脉全·班前十分钟活动”，构建“全时域”安全教育机制，深化线上+线下两个监督平台建设，推进形成了人人关心安全、人人参与安全、人人尽责安全的良好人文环境。企业机修班组拍摄的《电焊操作要规范，警惕“星火”飞溅“燎原”》获浙江省交通集团安全生产微视频优胜奖。

　　企业安全生产宣传工作开展现场（浙江交投丽新矿业有限公司工会委员会供图）

　　嵊兴矿业公司以“啄木鸟工作法”为核心引擎，将党建红色基因融入安全文化建设“绿色”血脉，通过领导垂范定航向、专业诊治强引擎、全员共治织密网的创新实践，构建起非煤矿山行业独具特色的职工安全文化体系，也进一步激发了全员干事创业的激情，为顺利完成杭绍甬、杭绍台等浙江省多项重点交通建设项目保供任务奠定基础，为浙江省贯彻落实全省“大花园”“大通道”建设等重大战略保驾护航。（来源：浙江交投丽新矿业有限公司工会委员会）