| 宁煤公司洗选中心：培养青年人才 | |||
| 2025/11/22 16:37:30 煤企聚焦 | |||
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【本网讯】 一直以来，宁煤公司洗选中心秉持“尊重人才、支持人才、服务人才” 理念，以弘扬工匠精神、劳模精神为导向，通过搭建培育平台、完善激励机制、畅通成长通道，全力打造青年人才“蓄水池”，为宁煤公司高质量发展注入青春动能。?
该中心在培育模式上创新推行“现场实训+线上赋能+师徒结对”三维培养体系。依托人才培训基地常态化开展岗位练兵、技能竞赛，让青年职工在“以赛促学”中锤炼本领，机修二车间高乐等青年在中心技能竞赛中崭露头角。各车间班组设立实训小课堂，利用日常检修契机开展实操培训，实现“检修与培训”深度融合。同时借助在线教育平台开发精品课程，推行“一师多徒+一徒多师”模式，精准对接青年“干什么学什么，缺什么补什么” 的培训需求，着力培养“一专多能”复合型青年人才。? 该中心深化薪酬制度改革，加大高技能青年人才倾斜力度，对青年创新成果、技术攻关等实行定人定额激励，检修一车间青年技术员董文龙凭借突出业绩获万元重奖。建立青年人才库和 “长板凳”计划，实行“相马+赛马”选拔机制与末尾淘汰制，打通专业技术、技能等级评聘“立交桥”，解决青年职业发展“独木桥”问题，营造“以水平论英雄 凭实绩用干部”的良好氛围。 为让青年人才“英雄有用武之地”，该中心搭建多元化创新平台，广泛开展“五小”竞赛、职工经济技术创新等活动，引导青年围绕生产难点开展小改进、小革新。通过培育劳模创新工作室，推进青年“微创新”，涌现出降低重介浅槽分选下限、智能洗选云平台研发等一批青年创新成果。截至目前，该中心青年参与完成84项科技创新成果、255 项职工经济技术创新成果，18 项先进操作法获推广，24项成果获公司级奖励，青年创新活力持续迸发。
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