“李师傅，感谢您一个月来的指导，让我们学到了这么多的技术，还通过了考核。”11月18日，主焦煤矿机电工定向委培班结业比武现场，学员们围在师傅身边，眼眶泛红地向导师李帅道谢。这是该矿实行机电工培养机制的第八期，更是企业深化产业工人队伍建设改革，推动职工技能与士气双提升的生动一幕。

　　2025年，主焦煤矿工会紧扣产业工人队伍建设改革的“组织领导、思想引领、素质提升、队伍壮大、地位提高、权益维护”六大核心任务，以服务职工为根本，以赋能发展为方向，技能人才辈出、创新活力迸发、职工获得感显著提升，产改“红利”正转化为矿井高质量发展的澎湃动能。

　　强基固本筑体系激活产改“源动力”

　　产改要行稳，制度是根本；队伍要同心，文化是纽带。主焦煤矿坚持“党委领导、工会牵头、部门协同”机制，将产改纳入矿井年度“一号工程”，打出制度建设和文化引领“组合拳”，让改革既有“硬约束”，更有“软浸润”。

　　在制度建设上，矿井立足“管根本、利长远”，全年出台《安全示范班组建设管理制度》《导师带徒聘任文件》等9项配套制度，从班组考核标准到技能传承流程，从创新激励机制到责任落实边界，均细化量化，让产改“有章可循”。该矿工会副主席罗军胜说：“通过各项产改配套制度的实施，全体职工形成更加凝聚的战斗力，助力矿井在智能化转型发展的道路上越走越稳健。”

　　文化引领上，矿井坚持“思想铸魂、价值导向”，让“劳动光荣、技能立身”从口号变为行动。全年组织工会干部集中学习党的二十大精神、习近平总书记关于产改重要指示等内容15项，覆盖骨干200余人次；更将思想教育融入日常，结合“四员”培训、安全文艺进班组、反“三违”宣讲等活动，把“大道理”变成“小故事”，让“产业工人是企业发展主力军”的共识扎根一线。职工们说：“现在干活更有劲头，因为我们知道，企业发展离不开我们的共同努力！”

　　制度与文化的同频共振，让产改根基越扎越牢。职工从“要我改”变成“我要改”，从“被动干”变成“主动拼”，矿井上下形成了“人人创优、个个争先”的良好生态。

　　铸魂赋能强本领培育奋进“主力军”

　　产业工人的“硬核”在技能，产改的“活力”在班组。主焦煤矿坚持“以赛促学、以师带徒、以创提质”，构建“技能提升—班组自治—效能升级”闭环，让职工在实战中成长，让班组在创新中发力。

　　技能提升上，矿井着力构建“导师带徒+技术比武+创新实践”机制：严格落实《导师带徒聘任文件》，14对师徒签订“传技协议”，导师既教操作、解难题，更传“精益求精”的工匠精神，全年考核达标率100%；选派骨干参与上级公司技能比武，在鑫龙煤业第十八届技能运动会上，主焦代表团取得金牌榜、奖牌榜“双第一”，多名职工入围永煤集团比武前十；以展阔劳模工匠创新工作室为依托，全年征集“五小”成果3项、合理化建议7条，机修厂《橡套电缆接线工具的设计与应用》荣获永煤公司“五小”成果奖项。

　　班组管理上，该矿以班组管理制度为抓手，实行“月度自查、季度评比、年度总评”，坚持月度考核常态化管理，开拓队武洪伟班组等2个班组获鑫龙公司星级认定。矿井持续深化班组自主管理创新，以武洪伟班组为例，为了，班组根据现场施工情况，结合个人技能、特点及适合的岗位，逐岗位制定《班组人员责任分工表》，有效破解以往“责任模糊、推诿扯皮”的问题。

　　“以前是‘等着安排活’，现在是‘主动找活干’。”武洪伟笑着说，如今的井下一线，标准作业成了自觉，班组管理能力不断提升，职工的心气更顺了。

　　和谐聚力促共享做优民生“暖心事”

　　产改的温度，藏在职工的“小事”里；职工的底气，源于“说话有分量”。主焦煤矿坚持“民主管理+民生服务”双轮驱动，让职工共享产改红利，真正成为矿井发展的“主人翁”。

　　该矿坚持职工关心关注事项的及时公开，全年企务、队务、班务公开48项，通过公告栏、内网等多渠道“晒明细”，公开率100%；规范职代会流程，职工代表围绕安全生产、福利待遇等议题提出建议15条，采纳率80%；“双心服务站”全年受理问题2件、工会干部接待并第一时间办结职工来访2件，真正做到“事事有回音、件件有着落”。强化安全监督，群监员上岗21人，全年排查隐患4296条；协管员开展“三违”帮教46人次，职工安全防线更牢。

　　矿井坚决扛稳民生保障责任，发放生日卡1085张、生育慰问金0.2万元、“金秋助学”1.6万元，夏送清凉2.16万块冰糕覆盖2000余人次；升级“三堂一舍”管理，利用伙委会机制保证食堂饭菜卫生、增加饭菜种类，利用市总20万专项资金拨款改造全新图书室，矿区新建新能源充电桩……一位老职工感慨：“矿上把我们的小事放在心上，我们把矿上的发展扛在肩上！”

　　在丰富职工业余生活上，该矿开展“中国梦·劳动美”系列主题活动：新年茶话会暨“无三违”抽奖、“庆元旦·迎新年”文体赛、元宵猜灯谜、“五一”劳动竞赛等多元化安全文化活动，参与职工超2600人次。

　　“现在年轻人愿意学技术了，老师傅的绝活有人接了，职工的‘急难愁盼’得到及时回应和解决，这就是产改最实在的成效。”该矿负责人郝明月表示，矿井将持续在思想引领、技能提升、权益维护等方面深耕细作，让每个职工在企业发展中找到属于自己的“舞台”，越过越有滋味，越干越有奔头！

　　编审：孙喜增

　　（来源：大象新闻）