| 青春铸魂强根基 政治建团谱新篇 ——中煤建设五处团委五年政治建设纪实 | |||
| 2025/11/28 16:09:04 通讯特写 | |||
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在企业应对市场挑战、深化改革转型的五年关键时期，中煤建设五处团委始终将政治建设作为根本遵循，以“为党育人、为企育才”为核心使命，锚定“政治建团、思想立团、服务兴团、改革强团、从严治团”目标，在理论武装、党建带团建、青年素养提升等领域精准发力，让红色信仰融入青年血脉，为企业高质量发展筑牢坚实的青年思想根基，交出了一份兼具政治高度与实践深度的亮眼答卷。
理论武装常态化推进，青年理想信念愈发坚定 处团委始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及团的十九大精神作为核心任务，通过“集中学习+个人自学”“线上研讨+线下交流”相结合的方式，累计开展专题学习220余场次，覆盖青年1100余人次。其中，针对新入职青年、项目一线青年等不同群体，量身定制学习方案，为偏远项目青年配送“理论学习大礼包”，包含学习手册、音频课程等资料；为机关青年开设“周五微课堂”，利用碎片化时间深化理论理解。“青年大学习”平台的常态化运用更成为理论武装的重要抓手，团员参与率年均稳定在90%以上，青年自愿参与率逐年提升，真正让党的创新理论在青年群体中入脑入心、落地生根。五年来先后制定5份《五处团委年度工作要点》，明确每年度政治建设的具体目标与实施路径；严格督促基层团支部执行“三会两制一课”制度，累计开展支部大会180余次、支委会220余次、团课190余场次，团籍注册率、团员教育评议合格率均实现100%，其中“优秀”等次团员占比达30%，形成了“比学赶超”的良好政治学习氛围。 党建带团建纵深推进，党团联动凝聚强大合力 处团委主动对接处党委，积极推动团建工作纳入党建工作责任制考核体系，实现“党团工作同部署、同落实、同考核”的一体化推进模式。协助制定的《五处党建带团建工作方案》，明确党委定期研究团的工作、团委书记联系团支部、团干部列席相关会议等机制，建立“党建引领-团建落实-青年响应”的闭环工作链条。五年来，处党委累计专题研究团的工作16次，重点解决了团工作经费短缺、基层团组织人员配备不足、青年活动场地建设等实际问题20余项；协调投入资金6.8万元，用于青年书屋升级、团干部培训、主题活动开展等，为团的工作提供了坚实保障。将团干部培训全面纳入党员干部培训体系，9名团干部先后参加上级团组织、徐州市团校举办的专题培训，内容涵盖政治理论、团务实务、应急处置等，显著提升了团干部的政治素养与履职能力。严格落实“两个一般、两个主要”要求，构建“团员骨干-入党积极分子-发展对象”的阶梯式培养链条，五年累计向党组织推荐入党积极分子18人，其中15人成功发展为中共党员，多名党员青年已成长为项目技术负责人、部门主管等关键岗位骨干，充分彰显了共青团“党的助手和后备军”的重要作用。 青年素养全面提升，政治功能充分彰显 为进一步强化青年政治担当，处团委扎实推进青年精神素养提升工程，构建“领导授课+典型分享+青年讨论”的立体化教育模式。处党委书记亲自为青年讲授《强化作风建设 提升精神素养》专题团课，深入解读企业改革发展方向与青年使命担当；各党支部书记结合项目实际讲授“第一课”，分享基层党建与生产融合的实践经验；12名优秀青年典型走上讲台，以“我的成长故事”为题讲授“第二课”，累计开展35场次，用身边人、身边事激发青年共鸣。围绕“同先辈比少了什么、多了什么、还需充实什么”主题，组织青年开展大讨论9场次，收集青年思想感悟120余条，有效破除了部分青年“安于现状”“畏难退缩”的思想壁垒，凝聚“与企业共成长”的发展共识。对接建设集团“青马工程”部署，选拔4名在技术研发、项目管理等领域表现突出的青年业务骨干参与培养，系统提升其政治理论水平与业务攻坚能力。如今，4名青马学员已全部走上重要岗位，其中1人担任项目经理、1人任工地负责人、2人任业务主管，真正实现了“把青年业务骨干培养成政治骨干，把青年政治骨干培养成业务骨干”的双重目标。 凭借扎实的政治建设成效，五处团委不仅首次获评江苏省“五四红旗团委”，还荣获两级集团“五四红旗团委”称号，7个基层团支部先后获评两级集团“五四红旗团支部”、徐州市“青年文明号”等荣誉。这些荣誉的背后，是五处共青团始终坚守政治初心、引领青年成长的生动实践，也为五处高质量发展注入了源源不断的青春力量。
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