| 晋能控股煤业集团燕子山矿：当好安全一线“吹哨人”让隐患止于萌芽让安全扎根现场 | |||
| 2025/11/29 13:22:58 通讯特写 | |||
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“掘进工作面支护锚杆角度偏差2度，虽未超标但存在应力集中风险，建议立即调整！”11月27日凌晨，晋能控股煤业集团燕子山矿青监岗员石立茂在井下跟班检查时，用随身携带的检测仪精准发现隐患，当场掏出“安全隐患记录卡”做好登记，第一时间向跟班队长发出整改提醒。这是该矿11月以来全员争当安全“吹哨人”，筑牢井下安全防线的生动一幕。
进入11月，气温骤降、昼夜温差加大，井下巷道易出现帮顶变形、设备密封失效等季节性隐患。该矿秉持“把风险挺在隐患前、把隐患挺在事故前”的理念，以“人人都是吹哨人、处处都是监督岗”为目标，启动“安全哨兵行动”，通过制度赋能、技术支撑、氛围营造三维发力，让每一名员工都成为隐患排查的“移动探头”。 加强制度筑基，让“吹哨”有章可循。该矿修订完善《全员隐患排查奖励办法》，将“吹哨人”责任细化到“人、机、料、法、环”各个环节：掘进工重点排查支护质量，机电工紧盯设备运行参数，运输工聚焦轨道平整度，甚至入井检身员也承担起“岗前哨”职责，严查劳保用品佩戴、精神状态异常等问题。针对排查出的隐患，实行“三色预警”闭环管理——红色隐患立即停产整改，黄色隐患限时8小时整改，蓝色隐患跟踪督办，整改结果同步录入该矿安全信息化平台，实现“发现-登记-整改-销号”全流程可追溯。为打消员工“怕得罪人、怕担责任”的顾虑，该矿安监部明确“只奖不罚、容错纠错”原则，只要隐患信息真实有效，最低奖励50元，重大隐患最高奖励近千元。 深化技术赋能，让“哨声”精准有力。在综采二队作业现场，队长王禹博正在查看皮带运输机接头的细微裂纹，这是“隐患随手查”中的一幕。“现在有了‘隐患随手查’帮忙，隐患藏不住了。”该矿“隐患随手查”标注隐患位置、风险等级，并报送至设备主管。该矿升级的瓦斯监测系统、人员定位系统与隐患排查平台联动，当监测到瓦斯浓度波动、人员进入禁入区域时，会自动向周边员工手机发送预警“哨声”，实现风险早感知、早处置。此外，该矿还为一线班组配备了锚杆角度检测仪等专业工具，组织“仪器使用实操培训”，让“吹哨人”既懂判断又会检测。 筑牢氛围聚气，让“吹哨”成为自觉。每天清晨的班前会上，“案例警示5分钟”已成固定环节：安监员选取当月排查的典型隐患案例，用真是的案例还原事故残酷，让员工沉浸式感受“小疏忽酿大祸”的后果。在井口安全文化长廊，最新更新的“哨手光荣榜”上，隐患排查能手的照片与事迹格外醒目，其中既有连续发现8处隐患的老员工，也有入职刚满3个月的新职工。该矿工会组织的“女工井口嘱安全”活动同步升级，家属们除了送上姜茶，还会为“吹哨能手”佩戴“安全之星”绶带，用亲情力量激发全员参与热情。 截至11月27日，燕子山矿累计收到员工上报隐患427条，整改完成率100%，较上月隐患数量下降38%，实现“零三违、零隐患升级、零安全事故”。“以前是‘干部查、员工躲’，现在是‘全员找、主动改’。”该矿安监部部长李学全翻看隐患台账介绍，最令人欣慰的是，越来越多的隐患来自一线员工的“主动发现”，而非督查组的“被动查出”。 夜幕降临，井下综采工作面的矿灯依旧明亮。刚完成设备巡检的电钳工郝建平，在“岗位风险评估卡”上郑重签下名字：“当好‘吹哨人’，既是对自己负责，也是对员工负责。这声哨，必须吹得及时、吹得响亮！”在燕子山矿的千米井下，这样的“哨声”正汇聚成守护安全的最强音，为冬季安全生产筑牢坚实屏障。
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