| 晋能控股煤业集团燕子山矿：以“带严领育”强根基 让团徽闪耀青春闪光 | |||
| 2025/11/4 12:15:34 党群工作 | |||
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【本网讯】“佩戴团徽上岗，不仅是身份的象征，更是责任的担当。在‘带、严、领、育’的培育下，我们要让青春在矿井高质量发展的赛道上闪光！”进入四季度，晋能控股煤业集团燕子山矿综采队青年团员孙豪在“团徽闪耀一线”主题活动中，道出了该矿青年群体的共同心声。一直以来，该矿团委锚定增强团青先进性目标，以“带思想、严管理、领实践、育人才”的“带严领育”工作法为抓手，让团旗在一线飘扬、团徽在岗位闪耀，为矿井发展注入蓬勃青春力量。
带思想，铸牢青春信仰根基。思想是行动的先导，该矿团委把“带思想”作为首要任务，构建“多维化”理论学习体系，让红色基因融入青春血脉。依托“青年大学习”线上平台，定制“矿井发展+政策解读+榜样故事”学习清单，每月开展线上答题打卡、线下专题研讨，今年累计组织学习28场次，覆盖团青320余人次；创新“青言青语讲党史”活动，选拔12名优秀团员组成“青年宣讲团”，深入车间班组、职工宿舍，用通俗语言讲述革命先辈事迹、矿井奋斗历程，开展宣讲16场，受众超500人次。同时，搭建“青春议事厅”交流平台，围绕安全生产、岗位创新等主题组织团青座谈，引导青年将个人理想融入矿井发展大局，筑牢“听党话、跟党走”的思想根基。 严管理，规范团青言行标尺。“严管就是厚爱，只有立好规矩、守好底线，才能让团青队伍更具战斗力。”该矿团委以“严管理”强队伍，健全团员教育管理机制。通过制定《团员积分管理办法》，将理论学习、岗位表现、志愿服务等纳入积分考核，实行“月统计、季评星、年评优”，积分排名靠后的团员由团委干部“一对一”帮扶，今年已有8名团员通过帮扶提升积分等级；严格落实“三会两制一课”制度，规范团员发展流程，坚持“成熟一个、发展一个”，今年新发展团员15名，全部为一线岗位骨干；建立“团青监督岗”，组织团员志愿者参与井下作业安全巡查、地面文明创建督导，累计发现并整改安全隐患、不文明行为32项，以严的标准锤炼团青过硬作风。 领实践，搭建青春建功舞台。把实践作为检验团青先进性的“试金石”，该矿团委以“领实践”促担当，引导团青在一线建功立业。在安全生产领域，牵头开展“青年安全生产示范岗”创建活动，23个青年班组签订安全承诺书，通过“师带徒传安全、岗对岗查隐患”，累计排查整改设备故障、操作漏洞45项，实现青年班组零事故目标；在志愿服务领域，组建“青春暖心服务队”，常态化开展“井口送清凉”“爱心助老”“义务植树”等活动，累计服务时长超2000小时，用实际行动诠释青年担当。 育人才，助力青春成长成才。“为青年铺路搭桥，让优秀人才脱颖而出，是团委工作的重要使命。”该矿团委以“育人才”强支撑，构建“全方位”青年培养体系。针对新入职青年，实施“青蓝工程”，安排技术骨干、优秀党员担任导师，通过“手把手教学、点对点指导”，帮助青年快速掌握岗位技能，今年有18名新青年顺利通过岗位考核独立上岗；搭建技能竞赛平台，举办电工、钳工、采掘机械操作等青年技能比武，以赛促学、以赛促练，选拔出12名青年技术能手，其中多人获评矿级“青年岗位标兵”，为矿井储备了一批“懂技术、能吃苦、敢担当”的青年后备人才。 如今，在燕子山矿的采掘一线、车间班组、志愿服务现场，处处可见佩戴团徽的青年身影——他们在岗位上钻研技术，在攻坚中冲锋在前，在服务中传递温暖。该矿团委将持续深化“带严领育”工作法，不断增强团青的政治性、先进性、群众性，让团徽始终在青春奋斗的征程中闪耀光芒，为矿井高质量发展凝聚更多青春力量。
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