| 晋能控股煤业集团燕子山矿：“四字工作法”激活群监员安全监督“神经末梢” | |||
| 2025/11/9 10:40:13 经验交流 | |||
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【本网讯】“以前当群监员靠经验，现在有了‘四字工作法’，从能力提升到现场监督都有了章法，干着更有方向。”进入11月，晋能控股煤业集团燕子山矿掘进三队群监员党鹏超在隐患整改跟踪单上签字时感慨道。为充分发挥群监员作为一线安全“哨兵”的作用，该矿创新推行“选、培、查、考”四字工作法，全方位激活群众安全监督活力，为矿井安全生产筑牢群防群治防线。
精“选”，筑牢队伍根基。“群监员得懂技术、有责任心，还得能和员工贴心沟通。”该矿工会负责人介绍，在群监员选拔环节，该矿打破“轮流担任”的传统模式，建立“个人自荐+班组推荐+技能考核+民主评议”的四步选拔机制。重点选拔具有3年以上一线工作经验、熟悉安全规程、群众认可度高的员工，确保每一名群监员都能“挑得起担子、扛得起重任”。同时，该矿实行群监员“动态调整”机制，每季度根据日常表现、隐患排查成效等进行综合评估，对责任心不强、履职不到位的及时调整，对表现突出的纳入后备人才库重点培养。今年以来，已有12名业务骨干通过选拔加入群监员队伍，3名履职不力者被调整，队伍整体战斗力显著提升。 细“培”，提升履职能力。“‘六勤’里的‘勤想’，就是要提前预判所辖区域的薄弱环节；‘六看’中‘看精力’，得留意员工是否有违章苗头。”在三季度群监员培训课堂上，安全管理部技术员正结合“六勤六看”工作法详解现场监督技巧。该矿将培训作为群监员能力提升的“良方”，推行“精准化+常态化”培训模式。 培训前通过座谈会摸清群监员在理论、技能上的薄弱点，“对症下药”设置课程，涵盖安全法规、隐患辨识、应急处置等内容；培训中采用“案例剖析+VR体验+现场实操”形式，结合行业典型事故案例和矿井实际工况开展教学；培训后组织闭卷考试，成绩不合格者暂缓上岗，确保“杜绝‘不知道’的人上岗”。今年已开展专项培训6场，群监员隐患辨识准确率较去年提升40%。 严“查”，织密监督网络。“掘进面电缆悬挂不规范，已现场督促整改。”在综采一队群监员孙豪的工作手册上，隐患位置、整改措施、复查结果一目了然。该矿以“查”为核心，构建“全域覆盖、全程跟踪”的监督体系。群监员严格执行“四关四问”流程，班前问清安全注意事项，入井问明身体精神状态，开工问熟操作程序，收工问清遗留隐患；日常检查落实“六勤六看”标准，重点排查设备状态、作业环境、员工操作等关键环节，对当场可处理的隐患“勤动手”解决，需限期整改的“勤跟踪”复查。同时借助“安全隐患大检查”活动，鼓励群监员实时上传隐患信息，实现“发现-登记-整改-销号”闭环管理。 实“考”，压实监督责任。“这个月排查隐患8项，协助整改重大隐患2项，绩效加分30分！”在该矿务公示栏前，群监员小赵的考核结果引来员工围观。该矿建立“量化考核+正向激励”机制，将群监员履职情况与绩效工资、评先树优直接挂钩。考核细则明确隐患排查数量、整改跟踪质量、“三违”制止次数等量化指标，实行“日记录、周汇总、月考核”；对表现突出者优先推荐参评“安全标兵”，兑现绩效奖励，对考核末位者进行约谈帮教。今年已有8名群监员因监督成效显著获得专项奖励，3人被评为年度优秀群监员，有效激发了全员履职热情。 “群监员是安全监督的‘神经末梢’，‘四字工作法’让这支队伍从‘要我监督’变为‘我要监督’。”该矿负责人表示，下一步将持续优化工作机制，让群众安全监督真正成为矿井安全生产的“硬核支撑”。
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