临近年终，安全生产进入关键期。如何确保职工思想上不松懈、行动上不怠慢。中煤大屯公司姚桥煤矿紧密结合年底安全生产特点，创新安全教育方式，通过强化案例教育、算账教育和警示教育，推动“安全绝对第一、永远第一”的理念真正入脑入心，引导广大职工自觉实现从“要我安全”到“我要安全”的深刻转变，为打赢年底安全收官战奠定坚实思想基础。

　　案例教育，提升安全意识

　　“看看这些历史上的‘今天’发生事故，每一个案例都是惨痛的教训。”在该采煤一队的班前会上，一场特殊的“历史上的今天”事故案例剖析会正在进行。屏幕上播放着《黑色三分钟、生死一瞬间》事故案例警示片，展示着真实事故案例，详细的过程还原、原因分析和触目惊心的后果，让在场的每一位职工面色凝重。

　　这是该矿强化案例教育的常态一幕。采煤一队队长韩勇表示，临近年底，部分职工易产生“冲刺疲劳”和侥幸心理，单纯的说教效果有限。“我们坚持把历史上的事故当作今天的镜子，深入剖析每一起事故的直接原因、间接原因和管理漏洞，让职工不仅知道‘不能这样做’，更要明白‘为什么不能’以及‘后果有多严重’。”通过还原事故场景、分析当事人心理状态和家庭遭遇，将冷冰冰的数据转化为有温度、有冲击力的安全教育，用血的事实直击心灵，有效唤醒职工对安全的敬畏之心，从根本上筑牢“上标准岗干标准活”的思想堤坝。

　　采煤一队职工李子科在参加完案例学习后深有感触：“以前觉得事故离自己很远，听别人讲也是‘故事’。现在矿上把这些案例掰开揉碎了讲，看到那些因为一时疏忽造成的家庭悲剧，心里特别受震动。下井时，脑子里那根安全弦自然就绷紧了。”

　　算安全账，稳定思想防线

　　“大伙儿算一算，按每个人安全账户，只要平稳到年底，每人能安全兑现多少？可万一出个事故，不光安全账户清零，收入受影响，严重的可能饭碗都难保。再想想家里老婆孩子、父母，咱们的安全可是全家的天。”在采煤三队的班前会上，队长刘宾正在给工友们算着一笔“明白账”。

　　该矿巧妙地将安全教育与职工切身利益深度融合，在年底这一关键节点，着重开展“算账教育”。一方面，细算“经济账”，清晰解读矿井安全效益与职工个人安全账户、年终奖励的紧密关联，明确“安全是最大效益，事故是最大成本”，安全周期越长，安全“含金量”越高，职工收入越有保障；出了事故，则“一切归零”，经济受损、评级下降、队伍受挫，一失万无。另一方面，细算“家庭账”“幸福账”，引导职工思考安全事故对家庭带来的毁灭性打击，从父母赡养、子女成长、夫妻情感等多维度，让职工深刻认识到“自己的安全是家庭幸福的基石”。这种直观、实在的教育方式，将宏观的安全要求转化为职工看得见、摸得着的切身利害，有效破解了在长期安全生产周期下可能滋生的麻痹松懈思想。

　　警示教育，做到防患于未然

　　“加强顶板管理，切实做好敲帮问顶，支护必须到位……”每天班前会，该矿各基层区队的警示教育都如此具体。

　　该矿将警示教育的重心下沉到班组、前移到岗前，充分利用班前会这一“黄金时间”，开展极具针对性的安全提醒和点评。围绕当班生产任务的重点、难点、风险点，结合当班作业人员的精神状态、技能特点和现场作业条件、设备状况的实时变化，进行“量体裁衣”式的风险预警和措施部署。同时，坚持对上一班次出现的安全隐患、当班的注意事项等进行即时提醒，让当班职工确认岗位安全以后再干活。

　　这种常态化、精准化的班前警示教育，犹如给每位职工上岗前注射了一剂“清醒针”和“预防针”，确保大家在生产开始前就对安全风险心中有数、防范措施手中有招，及时纠治不规范作业习惯和松懈苗头，将隐患消灭在萌芽状态。掘进三队党支部书记王帅说：“班前警示不是走过场，是把可能发生的问题想在前面、讲在前面，大家互相提个醒，就像给安全生产又加了一道保险锁。”