| 中煤伊犁矿业：真抓实干 推动作风建设长治久效 | |||
| 2025/12/11 16:11:23 经验交流 | |||
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【本网讯】自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，中煤伊犁矿业有限公司党委牢牢把握学习的目标任务、方法路径、工作要求，引导党员干部在学中知敬畏、在查中找差距、在改中见提升，推动作风建设长治久效。 思想淬炼再提升 “学习教育是思想认识的‘紧箍咒’，是担当作为的‘发令枪’”“力戒形式主义，要从小切口入手。”“聚焦‘卡脖子’难题，下沉一线，紧盯现场。”……翻看该公司党委委员中心组学习记录本，一条条学习笔记引发共鸣。 该公司坚持个人学习和集体学习相结合，深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，进一步增强贯彻落实的思想自觉、政治自觉、行动自觉，杜绝船到码头车到站、歇歇脚松松劲的想法；常态化开展警示教育，分类型分领域通报、剖析违纪违法典型案例，用“身边事”教育“身边人”，以“案中人”警醒“身边人”，切实达到剖析一案、警示一批、教育一片的效果；注重发挥党支部战斗堡垒作用，将学习党章党规党纪作为党员的必修课。“党员示范岗”“青年先锋队”加强日常管理监督，及时发现苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐，引导党员干部明规矩、知敬畏、存戒惧、守底线。 问题查摆再起底 “会议短了，人数少了，务实高效，好！检查少了，留痕没了，下沉多了，妙……”11月13日，该公司清风宣讲团为一线职工带来“清风徐徐三句半”，生动描绘出大家身边看得见的点滴变化，得到了现场观众的频频称赞和叫好。 学习教育中，该公司对整改台账实行一贯到底、闭环管理，修订公文处理办法等多项制度，明确规定文件发放类型和标准，减少下行文印发，同比降低30%；严格执行会议审批制度，杜绝层层陪会、随意扩大会议规模，提倡将“会议现场”转移到“生产现场”，变“汇报会议”为“问题导向”，切实提高会议质量；增设“职工信箱”、定期发放职工意见征集表，解决职工群众“不知向谁反映、如何反映”等问题，并通过“线上+线下”两条途径实时反馈解决情况进度。截至目前，解决各类问题、诉求50余项。 作风建设再巩固 “中央八项规定不是只管五年、十年，而是要长期坚持……我们要发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲常怀忧患，让清风正气历久弥新。”日前，在该公司党委“第一议题”学习中，该公司党委书记对全体党员提出要求。 作风问题具有反复性和顽固性，必须经常抓、长期抓。该公司坚持实字当头、干字为要、学用结合，切实将作风建设和中心工作紧密结合。露天生产区把转作风和保安全、促生产相结合，9至10月，全员坚守岗位、加班加点，煤炭销售同比去年增加22万吨，增幅73%；机电维修队党支部将学习教育融入“三会一课”、主题党日，鼓励班员担当作为、干事创业，高质高效完成了半连续设备移设、“精品工程”改造等攻坚任务；工程技术部依托“创新工作室”，大力倡导技术创新、“小改小革”，有效解决生产中的突出问题，为安全生产提供坚强有力保障。 作风就是形象，作风就是力量。中煤伊犁矿业有限公司全体干部职工将持续发扬钉钉子精神，在深化学习中锤炼坚强党性，在深入查摆中坚守初心使命，在整改落实中激扬清风正气，为公司高质量发展凝聚不竭力量。
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