| 宁夏煤业洗选中心：打造党建融合品牌 | |||
| 2025/12/12 16:07:50 经验交流 | |||
|
【本网讯】宁夏煤业洗先中心党委创新“智慧+传统十融合”管理机制，建立党员电子档案库实现动态跟踪，依托“学习强国”平台开展党员综合素质提升活动，形成“计划-记录-总结”党建闭环管理体系，以把握好融合发展、文化引领、价值创造三个原则为关键，为建成一流洗选中心注入强劲动力。 中心党委始终把思想政治建设摆在首位，不断创新学习形式，丰富学习内容，将党的二十届四中全会精神作为重要内容列入“党建园地”一栏的中心位置，并结合学习研讨、主题宣讲、系统培训等方式，教育引导党员干部职工进一步加深对全会提出的新观点、新论断、新举措的理解与把握，为中心高质量发展筑牢思想根基。开设“廉政建设”，筑牢纪律防线。始终突出严的主基调，坚持将《中国共产党纪律处分条例》重点内容作为“廉政建设”一栏的宣传核心，结合每周“廉政心语”宣传、家庭助廉、参观红色基地等活动，积极倡导“清廉、和谐”的廉洁文化理念，把讲政治、顾大局、守纪律贯穿各个环节全过程，引导干部职工构筑起坚固的“防火墙”，创新“党建+廉政”工作法，设立“廉洁示范岗”，推动党员在安全监督等岗位亮身份，责任区隐患整改率达100%，以清风正气凝聚发展合力。 中心一方面组建专兼职结合的宣讲队伍，既深入现场采写先进事迹，用文学、新闻作品多角度呈现感动瞬间；又鼓励道德模范、普通员工走上讲台，讲自己的故事、谈同事的善举，让员工真正成为讲堂“主角”。另一方面丰富载体形式，结合“德耀洗选”“弘扬大国工匠”等主题开展实践活动，同时依托这一平台，今年先后涌现出助人为乐道德模范白建利、敬业奉献道德模范谢小林等典型人物。截至目前，今年共举办6期道德讲堂、8场次先进人物事迹巡讲活动吸引众多员工参与，讲堂不仅成为员工的“精神加油站”，成为培育文明、凝聚力量的重要载体，挖掘身边典型、丰富活动形式，让道德新风为企业发展注入更多精神动能。在此基础上，通过主题党日活动实现了“三个转化”即将党建优势转化为应急能力提升的加速度，将组织资源转化为健康保障的硬支撑，将初心使命转化为惠民实效的新动能。
| |||