为进一步筑牢安全生产防线，提升安全治理现代化水平，山东省邹城市聚焦激发主体活力、强化隐患排查、精准赋能保障，通过“制度创新+激励引导+平台支撑”3项措施，全方位激活安全治理内生动力，推动安全治理效能持续提升。

　　创新“一卡三证”制度，凝聚主体责任共识。激发企业员工责任感，创新推行企业安全生产“一卡三证”制度，本职安全员证、岗位工作证、企业事故隐患排查员证三证合一，叫响“先做好本职安全再履行岗位职责，同时兼顾事故隐患排查报告职责”的安全口号。通过明确员工角色定位，细化安全生产责任，进一步发挥员工在安全生产中的主体作用，鼓励员工积极参与企业安全管理，构建“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的企业安全文化和工作规范。

　　完善激励机制，拓宽隐患排查渠道。为有效破解隐患排查“不敢报、不愿报、不会报”难题，邹城市将安全生产有奖举报制度与企业内部隐患报告奖励机制深度融合，制定《邹城市企业安全生产事故隐患内部报告和社会举报奖励办法（试行）》，构建事故隐患“内部报告、社会补充、奖励挂钩”隐患排查体系，通过正向激励引导，充分调动企业员工排查隐患的积极性和主动性，实现内部隐患“早发现、早报告、早处置”，让安全隐患无所遁形。目前，1297家生产经营单位设立、运行内部报告奖励制度，报告问题隐患1.68万余项，奖励金额41.95万元。

　　搭建“自选超市”平台，精准助力隐患排查。针对员工在隐患排查中存在的“知识不足、方法欠缺”等问题，邹城市精准对接员工需求，创新建立安全生产“自选超市”平台。整合各类安全法规、操作规程、隐患识别手册、典型案例分析等资料，员工可根据自身岗位特点“按需取材”，自主学习隐患排查知识和技能；通过平台化赋能，帮助员工提升隐患识别精准度，有效解决“不知隐患在哪、不懂如何排查”的难题，为隐患排查工作提供有力支撑。截至目前，“自选超市”平台整理上架安全知识及科普视频1028个、警示教育“货品”17大类116个，浏览1.2万人次、下载1947次，覆盖员工11.9万人次。