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| 永煤集团车集煤矿“五案例”精准滴灌 唤醒职工安全本能 | |||
| 2025/12/15 13:05:35 通讯特写 | |||
 “过去看事故警示案例大多是一些瓦斯、水害之类的，总觉着和自己的工作不沾边，现在不同了，矿上专门针对我们的岗位选了五个事故案例，连违规操作时螺栓少拧两圈的后果都看得真真切切！”谈及矿上近期推行的“岗岗必修五案例”制度时，车集煤矿机电一队职工郝西亚由衷说道。 煤矿灾害类型多，风险点差异大，“一锅烩”的警示教育容易让职工产生“距离感”。难以触及灵魂入脑入心，为此，该矿安检科组织专业人员对历年典型事故案例进行“解剖麻雀”式分析，梳理了近十年全国110余起事故案例，按采掘、机电、运输、通风、地测等系统细分岗位风险图谱，最终为22个岗位“量身定制”五个最具针对性的事故警示案例。  制度的生命力在于执行。该矿通过构建“学－考－用”闭环机制，要求职工必须完成岗位警示教育学习，并通过事故经过复述、应急处置推演的实操考核。同时，鼓励区队设置“警示角”，将警示案例制成图片投屏学习，并在班前会随机抽问，让风险意识融入日常；利用全员考试、以学促考等方式，定期检验学习成效，并将考核结果纳入安全主体责任考核。 “每次下井经过事故案例中出事的地点，操作步骤会自动在脑子里过一遍，就像有个声音在耳边提醒一样，那种本能的警觉，已悄然融入每个操作细节。”该矿机电二队电工刘小辉说。  如今，每个岗位的职工不仅能说出本岗五部案例中的事故经过，更能讲清其中的违章节点和防范措施，这种精准“滴灌式”的警示教育，让血的教训真正成为唤醒安全意识的警钟。 “岗岗必修五案例”制度推行以来变化悄然发生，数据显示全矿“三违”行为同比下降27%，隐患重复发生率下降40%，更可喜的是职工从“要我安全”向“我要安全”转变的态势，日益明显安全文化氛围愈发浓厚职工主动参与风险辨识建言献策的积极性显著提升。 “以前觉得事故都是‘别人家的悲剧’，现在这五个警示案例，就像五把刀悬在头上。”该矿综采一队班长黄生表示，现在每次开工前他们都会下意识对照案例中的场景，检查支护是否到位、工具是否合规、设备是否完好，这种由真实案例转化而来的敬畏感，让安全不再是墙上的一句口号。  下一步，该矿将持续探索更多安全教育新路径，充分利用工伤痛感体验、VR技术还原等方式，让职工“身临其境”感受违章后果。同时，将“岗岗必修五案例”动态更新机制纳入管理规范，定期根据新发风险补充典型案例，确保警示教育始终贴近生产实际。
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