他没有惊天动地的壮举，却在日复一日的平凡岗位上书写着坚守；他没有掷地有声的豪言，却用脚踏实地的行动诠释着“文明员工”的深刻内涵。他，就是陈伟——一名在晋能控股煤业集团燕子山矿运输三区运输战线默默耕耘十余年的普通员工，用敬业、团结、好学的精神底色，为区队标准化建设注入动能，为矿井高质量发展添砖加瓦。

　　敬业爱企显担当，无私奉献践初心

　　“矿山的需要，就是我的选择；岗位的责任，就是我的使命。”这是陈伟常挂在嘴边的一句话，更是他十余年工作的真实写照。自踏入运输三区的那天起，他便将自己的青春与热血融入矿山的脉络，始终以“高标准、严要求”对待每一项工作。面对运输工作中繁琐的流程、重复的操作，他从无半句怨言，反而主动钻研理论知识与实操技能，把“不怕苦、不怕累”的矿山精神刻进骨子里。为了提升专业能力，他利用班后时间啃读《煤矿运输设备操作规程》《安全生产标准化手册》等专业书籍，笔记本上密密麻麻记满了设备参数、故障排查要点；为了熟练掌握操作技巧，他跟着老师傅一遍遍练习绞车操控、轨道巡检，手上的老茧、额头的汗水，都是他成长的见证。如今，他不仅成为了区队里的“技术能手”，连从业数十年的老员工都对他竖起大拇指，称赞他“年轻人有冲劲、肯钻研，是咱们区队的好苗子”。

　　在干好本职工作的同时，陈伟更把“传帮带”的责任扛在肩上。深知“一人强不算强，团队强才是真的强”，他多次主动放弃休班时间，牵头组建“技术帮扶小组”，带领区队里技术过硬的老员工与新入职职工结成“一对一”帮扶对子。针对新职工对设备不熟悉、操作不熟练的问题，他量身定制培训计划：从设备构造原理的“理论课”，到现场操作的“实践课”，再到应急处置的“模拟课”，他手把手教学、点对点指导，把自己的经验毫无保留地传授给新人。在他的帮助下，多名新员工仅用1-2个月就熟练掌握了岗位技能，顺利独立顶岗，为区队解决了“新人上手慢”的难题。

　　“我不相信幸运，我只相信认真。”这是陈伟的工作信条。十余年里，他坚守在运输安全一线，每天重复着轨道巡检、设备调试、信号确认等看似“机械乏味”的工作，却始终保持着零差错、零疏忽的严谨态度。无论是寒冬腊月顶着凛冽寒风检查轨道衔接，还是酷暑盛夏冒着高温调试运输设备，他都坚持“每一处细节必查、每一个流程必严”，累计完成运输任务数千次，从未发生过一起安全事故。这份“稳”与“实”，让他成为了领导眼中“放得心”、同事眼中“靠得住”的岗位标兵。

　　团结协作聚合力，爱区如家暖人心

　　“安全是矿山的生命线，更是我们每个员工的幸福线。”作为区队里的“安全宣传员”，陈伟始终把安全生产放在首位。在区队组织的安全质量标准化学习中，他总是坐在第一排，认真记录会议要点、熟记标准要求，会后还主动梳理学习笔记，分享给身边同事；在日常工作中，他时刻绷紧“安全弦”，每当看到同事操作不规范时，他都会第一时间上前提醒，用“身边事”讲解“安全经”，让“安全第一、生产第二”的理念深入人心。有一次，新职工小李在操作绞车时图省事省略了“信号确认”环节，陈伟发现后立即制止，耐心讲解“信号失误可能导致的安全事故”，并带着小李重新演练操作流程，直到他完全掌握规范动作才放心。

　　除了做好“安全卫士”，陈伟还是区队里的“宣传尖兵”。主动承担起区队通讯员的职责后，他始终以“讲好区队故事、传播基层正能量”为己任，用文字记录身边的闪光点。为了及时捕捉新闻线索，他养成了“随身带笔、随时记录”的习惯：无论是同事们攻克设备故障的协作场景，还是区队开展安全演练的生动画面，亦或是新职工快速成长的进步故事，他都一一记录在案，再利用班后时间整理成稿件。过去一年里，他深入学习上级工作会议精神，结合区队实际工作，先后撰写了《运输三区：多措并举筑牢安全防线》《老带新、传帮带，助力新职工快速成长》等20余篇宣传稿件，及时向上级部门报送区队在安全生产、标准化建设、队伍建设等方面的好经验、好做法，不仅提升了区队的对外形象，更激发了员工们的工作热情。

　　“区队就是我的家，同事就是我的家人。”在陈伟心中，运输三区早已不是单纯的工作场所，而是充满温暖与归属感的集体。每当同事遇到困难，他总是第一个伸出援手：同事老张家里有事需要调班，他主动顶替；新职工小王对矿区环境不熟悉，他下班后带着小王熟悉宿舍、食堂、澡堂的位置；区队组织文体活动，他积极策划、主动参与，带动大家一起丰富业余生活。在他的影响下，运输三区形成了“互帮互助、团结友爱”的良好氛围，凝聚力和向心力不断增强。

　　勤学善思求进步，赋能成长促发展

　　“新时代的员工，不仅要会干体力活，更要会学新知识、新技能，做学识型、技能型员工。”这是陈伟对自己的要求，也是他对身边同事的期望。深知“学习是提升自我的唯一途径”，他始终保持着强烈的求知欲，不仅在工作中虚心向老师傅请教，还利用业余时间广泛涉猎企业管理、党建文化、新技术应用等方面的知识。为了方便自己和同事学习，他主动向区队领导提议增设阅报栏、设立员工活动室，得到批准后，他又利用休班时间整理阅报栏的报纸、采购活动室的书籍，还定期更新“学习园地”的内容，把矿里的文件精神、行业的最新动态、先进的管理经验都分享在上面，让员工们在工作之余能随时学习、随时充电。

　　在提升自身思想素养和理论水平的同时，陈伟还格外关注青年员工的成长。针对部分青年员工存在“职业迷茫、目标不清晰”的问题，他主动与他们谈心交流，用自己的成长经历告诉他们“平凡岗位也能创造不平凡的价值”，帮助他们树立正确的人生观、价值观和职业观。他还组织青年员工开展“学习分享会”，让大家轮流分享学习心得、工作感悟，在交流中相互启发、共同进步。青年员工小张曾一度因为“工作枯燥”产生了辞职的想法，陈伟得知后，多次找他聊天，带他参观矿史展览馆，讲述矿山前辈们的奋斗故事，还帮他制定了“技能提升计划”。在陈伟的引导下，小张逐渐找回了工作的热情，不仅主动学习新技术，还在去年的技能比武中获得了三等奖。

　　除了带动大家学习，陈伟还积极协助区队工程技术人员做好资料管理工作。运输三区的资料繁多，包括设备台账、安全记录、培训档案等，为了确保资料的完整性和准确性，他主动承担起资料整理、归档、更新的任务。每天下班后，他都会留在办公室，对照标准逐一核对资料，对缺失的内容及时补充，对错误的信息及时修正，对过期的档案及时更新。在他的努力下，运输三区的资料管理工作更加规范有序，为区队开展安全生产、标准化建设、技术改造等工作提供了有力支撑。他的认真负责也得到了区队领导的高度肯定和员工们的一致好评，多次被评为区队“学习标兵”“优秀员工”。

　　十余年风雨兼程，十余年初心不改。陈伟用敬业诠释担当，用团结凝聚力量，用好学驱动成长，在平凡的岗位上书写着不平凡的人生篇章。他就像一颗永不生锈的“螺丝钉”，牢牢扎根在运输三区的岗位上，用自己的光和热，照亮矿井的发展之路，也为“文明员工”的称号增添了最生动、最鲜活的注脚。