优良的企业文化能为思想政治工作开展营造良好氛围，而思政工作的高质量推进，又能持续为企业文化建设注入鲜活动力。二者相辅相成、协同发力，是推动国有企业稳健发展的重要支撑。结合实践，以下从四大核心思路展开具体分析：

　　一、坚守以人为本理念，深化双向融合赋能

　　国有企业需始终秉持“以人为本”核心原则，深入调研职工的职业发展诉求、精神文化需求与实际困难，将职工个人成长与企业长远发展紧密绑定。思政工作的本质是企业文化中人文关怀的重要体现，其核心目标并非单纯纠正职工的思想行为偏差，而是引导职工规范认知、校准方向。在这一理念指引下，要推动思政工作与企业文化建设深度融合，依托企业搭建的发展平台、晋升通道与成长载体，助力职工实现人生价值与职业理想，进而强化职工的主人翁意识，凝聚起责任心、事业心与归属感，让职工真正成为企业发展的参与者、受益者与推动者。

　　二、厚植终身学习氛围，筑牢思想建设根基

　　为充分发挥企业文化的引领效能，引导职工养成自主向上、勤学善思的良好习惯，国有企业应将“终身学习”理念深度融入企业文化体系，着力构建全员参与、持续提升的学习生态。一方面，领导班子与管理层需率先垂范，以身作则钻研党政理论知识、提升思想政治素养，以言传身教为职工树立学习标杆，带动企业形成积极向上、求真务实的文化精神，引领职工在工作实践中实现能力提升与精神满足，持续强化思想政治自觉；另一方面，需建立健全文化建设激励机制，对积极参与思政学习、主动投身文化实践的职工予以表彰奖励，进一步激发全员学习热情，推动思政建设水平稳步提升。

　　三、创新融合模式载体，强化党建文化联动

　　当前，多数企业党建活动与企业文化宣传的融合，多以“文化建设融入党建思想、思政教育融入企业文化”为基本路径，融合形式多集中于教育培训环节。国有企业需在此基础上进一步创新，让融合更贴实际、更具实效。一是优化党建活动内容，紧扣企业经营管理重点与职工生产工作实际设计活动主题，避免形式化、同质化，提升活动的针对性与吸引力；二是强化党建与文化宣传的协同联动，在党员思想教育中融入企业文化学习要求，借助党员的号召力与示范效应，推动企业文化落地生根；同时，在文化宣传工作中融入党建元素，例如组织以长征精神、红色文化为主题的“企业文化宣传周”等活动，通过丰富多样的载体创新融合形式，让党建引领更有力、文化宣传更鲜活。

　　四、善用媒体传播矩阵，提升宣传实效质量

　　新时代背景下，推动企业文化与思政工作深度融合，需构建多元化、互动式的传播体系，切实提升宣传工作的针对性与实效性。一是坚持守正创新，既紧扣政策导向、结合企业发展实际、传承传统有效传播方式，更善用网络新媒体，充分发挥企业APP、微信公众号、微博、短视频平台等载体的作用，搭建互动式工作平台，凝聚职工思想共识与奋进力量；二是畅通民意沟通渠道，通过新媒体平台广泛征集职工意见建议，对合理诉求与有益建议及时研判、积极采纳，着力营造宽松和谐的工作氛围，鼓励职工主动参与企业事务，增强其对企业的忠诚度与责任感；三是打造优质宣传内容，依托主流媒体与新媒体平台，推出更多图文并茂、可读性强、传播度广的宣传报道，深度宣传企业思政工作与企业文化建设融合的丰硕成果，激发职工干事创业的积极性；四是强化典型示范引领，紧贴职工工作生活实际，通过选树、表彰、宣传先进模范人物，激励广大职工见贤思齐、争当先进，不断提升宣传内容的可读性与感染力。