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| 徐矿集团夏阔坦矿业公司一站式服务助产业工人“C位出道” | |||
| 2025/12/16 13:42:04 经验交流 | |||
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【本网讯】今年以来，徐矿集团夏阔坦矿业公司大力实施“1235”人才战略，着力抓好产业工人队伍建设，切实增强企业发展活力，为实现高质量发展提供人才支撑。 筑巢引凤，引进专业人才。按照超前适量的原则，加大人才引进力度，对采矿、通防、机电、地质、测量等主体专业人才重点引进，落实素质提升帮助金政策等，切实增强对高校毕业生的吸引力。按照实用性、急需性、紧缺性原则，通过社会人才市场、周边矿区、本部待关破矿井招聘等渠道，积极引进成熟型紧缺人才，为企业发展注入“源源活水”。 强化培养，筑起成长平台。实施“两学一提高”素质提升工程，加强传帮带，以“人才锻造提升基地”为平台，深入开展全员学技能、学标准、提素质的“两学一提高”活动，推行“理论+实践”的培训模式，坚持两条腿走路，持之以恒抓学习，久久为功促提升，全面加强技能工人培养，努力提升职工理论和实践水平，着力打造更多的夏矿“工匠”。坚持以点带面、示范引领、全面开花，建立曾庆劳模先进创新工作室，对有突出贡献的人员给予重奖，通过实践“赛马”的方式，把优秀人才集聚到关键项目上来，汇聚全员力量解决全公司的难题，努力实现“1+1大于2”。 创新机制，搭建建功舞台。开展基层班子及成员集中全面考察，把“德”作为考察第一位内容，推进交流，优化调整，注意发现和使用在生产经营管理一线埋头苦干、不事张扬、默默奉献的优秀人才，重用“老实人”，不用“老好人”，形成良好的用人机制。推行培训结构工资考核制度，将各单位、部室当月工资总额的10%作为培训结构工资，推行清单化管理，每月根据培训情况按照百分制进行考核，各单位、部门和干部职工主动参与培训的积极性明显提高。举办产业工人技能大赛，进一步激发广大产业工人学技术、提技能、强本领的热情，着力打造素质过硬、敬业爱岗的高技能人才队伍，培育更多“夏矿工匠”。
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