发布时间：2025-12-16

　　近年来，中国煤科西安研究院钻探技术与装备分院党总支紧紧围绕新时代党的建设总要求，聚焦高质量党建引领保障高质量发展目标，以加强党的全面领导、发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为主线，着力抓实党建强“根”铸“魂”，突出党建工作特色，以“六融六强”为抓手，推进党建与业务深度融合，为西安研究院钻探产业高质量发展提供坚强政治保证。

　　一、融岗强责，破解党业融合“引领作用发挥不充分”的瓶颈问题

　　党总支着力引导党员干部立足岗位锤炼履职本领、争创一流业绩，以实际行动践行“一名党员就是一面旗帜”的庄严承诺，切实将党的组织优势转化为推动发展的强大动能，大力营造以奋斗者为本、以责任为导向的浓厚文化氛围。

　　规范设立党员示范岗、责任区和突击队等载体，充分发挥党员在技术创新、安全生产、管理提升等关键领域的示范引领作用。科学划定党员责任区，明确职责边界，压实具体责任，确保党员在各自责任区内有效发挥表率作用；组建党员突击队，选拔政治素质过硬、业务能力突出的党员骨干组成专业团队，在生产经营急难险重任务面前，党员冲锋在前，带头攻坚克难，切实彰显党组织的战斗堡垒作用。

　　精心选树党员示范岗，弘扬先进典型，大力宣传成功经验与感人事迹。定期组织开展“季度之星”评选及覆盖所有班组的“六星班组”综合性评比活动，系统提升生产一线班组基础管理效能。持续强化班组标准化建设与团队协作能力，既为分院全体党员树立扎根基层、爱岗敬业的鲜活榜样，也为广大职工群众树立先锋示范、担当作为的优秀党员标杆，形成党员带动群众、群众监督党员、先进引领后进、班组互学互鉴的良性发展格局，切实推动一线班组整体管理水平与队伍素质协同提升。

　　二、融宣强思，破解党业融合“思想引领深度不足”的瓶颈问题

　　着力构建多元化、立体化宣传矩阵，打造线上线下融合传播新局面，持续增强党建思想引领力，推动党建工作与思想文化建设深度融合、同频共振，全面提升党建工作影响力。

　　高标准建设“党建文化墙”“党建文化长廊”等特色宣传阵地，营造沉浸式党建文化氛围，使党的创新理论及企业文化理念深入人心；规范建设“党员活动室”，打造集学习研讨、交流展示、议事决策等多功能于一体的党员学习教育重要阵地，全面满足党员日常学习教育和组织生活需求，持续深化党的创新理论学习，引导党员干部职工在学思践悟中坚定理想信念、强化使命担当，不断提升党性修养与思想觉悟。

　　在车间班组、生产一线，设立“生产一线党建看板”“一线党建园地”，通过定期更新展板内容、开展微党课等形式，实现党建宣传与业务推进同步发力、同频共振，不断增强党员身份认同与使命担当意识，切实提升基层党建工作渗透力与感染力。

　　充分利用微信公众号、视频号、报纸等媒体平台，积极向西安研究院及各级主流媒体供稿，有效扩大党建工作覆盖面与影响力，为党建工作注入持续发展动能。

　　三、融才强基，破解党业融合“人才支撑不够有力”的瓶颈问题

　　建立健全人才培养体制机制，以人才强基工程为核心，持续优化党务与业务培训融合机制，积极构建多层次、多渠道、多形式的人才培养体系。将人才培养工作纳入党建及业务年度规划，明确目标方向与实施路径，针对不同岗位、不同学历层次人员，以分级培训、项目锻炼和“走出去、请进来”为培养思路，不定期召开项目交流座谈、阶段成果汇报，形成系统化、规范化推进机制，持续加强新时代高技能人才队伍建设。

　　紧密结合岗位实际和员工成长需求，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织开展“大师讲堂”“工艺学堂”等多元化培训活动，全面提升党员队伍及业务骨干综合素质与履职能力，为党建工作和生产经营互促共进提供坚实人才支撑。充分发挥先进典型的示范引领作用，深入开展“师带徒”等特色活动，创建了2个以高级技师命名的创新工作室，让“大师”培养“大师”。积极组织技能人员参加国家、省市各类技能竞赛，拓宽高技能人才成长通道，以赛促学、以赛促培，充分调动员工立足本职岗位、精通技能的积极性，在全院营造“比学赶超”的良好氛围，打造具有精湛技艺的高技能人才队伍。截至目前，培养了全国劳动模范、全国技术能手、陕西省技术能手、煤炭行业技能大师、中央企业技术能手和三秦工匠等技能才人58名，打造了一支钻探装备技术+技能“国家队”，实现人才梯队良性循环与融合发展。

　　四、融行强业，破解党业融合“服务效能有待提升”的瓶颈问题

　　牢固树立“党建是服务而不是管理”的融合导向，持续践行“服务基层、服务一线、服务群众”工作理念，着力密切党群干群关系。

　　持续开展党务工作能力提升培训、公文写作规范培训等活动，进一步提升基层支部委员政治理论素养和解决实际问题能力，增强党支部建设规范化、标准化水平；党总支委员、党务专员常态化深入基层一线，指导党支部建设、规范党务工作，助力党支部建优建强。

　　建立健全党员指导员与班组长协同工作机制，强化班组管理效能。通过推动技术革新与思想引领，深化落实“党小组+班组”双堡垒工作机制，形成目标同向、责任共担、融合并进的工作格局。

　　突出“群团姓党”根本属性，推动党建与群团工作资源整合、优势互补、共同提高。积极开展党建带工建带团建系列主题活动，让职工切实感受到组织的关心关爱关怀，有效提升认同感、归属感、幸福感；扎实落实“我为群众办实事”实践活动，及时解决职工反映突出的急难愁盼问题，切实将“问题清单”转化为“成效清单”。

　　驻村帮扶党员干部代表发扬吃苦耐劳、担当作为精神，扎根对口帮扶村汉中市西乡县鸳鸯池村发展特色产业，实践生态农业模式，将科技理念引入农村，有力助推乡村振兴。相关工作成效受到各级媒体关注和当地政府肯定。

　　五、融通强联，破解党业融合“联动机制尚需完善”的瓶颈问题

　　坚持以党建引领产业链协同发展，深化拓展与高校、上下游企业党建联建共建机制，着力构建“资源共享、优势互补、协同创新”的合作平台。

　　通过构建产学研用协同创新体系，与西北工业大学共建陕西省“四主体一联合”钻探装备柔性智造校企联合研究中心，实现资源共享、优势互补，产出一批具有自主知识产权的科技成果，为钻探产业技术进步和区域经济发展注入强劲动能。

　　通过构建产学研用一体化平台，不断深化与高校合作机制，与长安大学、西安科技大学等建立战略合作关系，共同开展多项研究课题，推动创新链与产业链精准对接、技术创新与成果转化深度融合，促进科技成果转化效率提升，进一步增强西安研究院核心竞争力与行业影响力。

　　通过与陕西省纪委监委驻省科技厅纪检监察组党支部、西安市自来水有限公司、西安市工业技工学校教务党支部等单位开展联建共建活动，建立常态化沟通协调机制，逐步实现从“单向输出”向“双向赋能”转变，形成资源共享、难题共解、机制共建的良好局面。

　　六、融监强廉，破解党业融合“执纪监督不够严格”的瓶颈问题

　　将廉洁建设深度融入党业融合全过程，强化监督执纪问责震慑力，推动全面从严治党向基层延伸，着力营造崇廉拒腐、风清气正的政治生态。

　　将廉洁要求嵌入党务与业务全流程，通过季度检查与年度评议开展常态化排查，动态精准识别苗头性、倾向性问题，推动监督由事后查处向事前预警转型，切实筑牢风险防控屏障。将监督、检查、评议结果全面纳入绩效考核体系，与干部任免、奖惩直接挂钩，形成监督闭环，强化刚性约束与执行实效。

　　依托信息化手段构建“群众直通车”长效监督平台，提升监督系统性、整体性，促进廉政监督与业务管理深度融合，保障党业融合在规范、透明、高效的轨道上行稳致远，为钻探分院高质量发展提供坚强的政治和纪律双重保障。

　　持续探索廉洁风险防控与业务融合的实践路径，以严明制度、严格执纪、严密监督构建权责清晰、流程规范、监督有力的管理体系。建立党内监督与业务监督协同机制，通过签订《党建责任书》《廉洁承诺书》等强化重点领域廉政风险防控，系统构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。

　　通过狠抓“六融六强”，钻探分院党建工作与业务互融互促、同频共振，成效显著，党建工作成效连续5年以上在西安研究院党建考核中名列前茅，获得优秀，生产经营能力突出，为西安研究院钻探产业高质量发展作出了重要贡献。