在算法重构信息传播格局的今天，国企宣传思想工作既迎来了精准触达、高效传播的机遇，也面临着价值引领弱化、内容同质化等挑战。作为意识形态工作的重要阵地和国企改革发展的精神支撑，宣传思想工作必须在算法浪潮中锚定价值坐标，以创新表达激活传播效能，为国企高质量发展凝聚思想合力。

　　一、国企宣传思想工作的范式革新与风险审视

　　算法时代的技术特性，为国企宣传思想工作带来了传播范式的革新。算法通过用户画像、行为分析实现内容的个性化推送，使国企宣传能够突破传统“大水漫灌”的局限，精准触达职工群众、投资者、社会公众等不同群体。同时，算法驱动的短视频、直播、互动H5等传播形式，让原本严肃的政策解读、先进事迹变得生动鲜活，极大提升了内容的吸引力。然而，技术的工具属性也暗藏风险：算法的“流量导向”可能导致国企宣传陷入“唯点击量”误区，忽视思想深度；“信息茧房”效应可能使特定群体难以接触到国企的核心价值理念；部分算法推荐还可能夹杂错误思潮，冲击国企宣传的主流阵地。这要求国企宣传思想工作必须坚持“价值先于技术”，在坚守中创新，在创新中坚守。

　　二、算法时代国企宣传思想工作的坚守之道

　　价值坚守是国企宣传思想工作的灵魂，更是算法时代抵御风险的“压舱石”。国企的特殊属性决定了其宣传思想工作必须始终把政治引领放在首位，这一核心价值在算法时代更需强化。首要坚守的是马克思主义的指导地位，将习近平新时代中国特色社会主义思想融入宣传内容的方方面面，通过算法精准推送理论解读文章、政策宣讲视频等内容，让党的创新理论在国企干部职工中入脑入心。其次要坚守国企的使命担当，聚焦国企在服务国家战略、推动科技创新、保障民生供给等方面的重大贡献，通过算法筛选优质内容，讲好国企在脱贫攻坚、乡村振兴、重大工程建设中的故事，彰显国企的责任与情怀。最后要坚守以职工为中心的立场，算法推送不能只关注外部流量，更要聚焦职工需求，推送职业成长、权益保障、企业文化等内容，搭建企业与职工的思想沟通桥梁，增强职工的归属感与凝聚力。

　　三、算法时代加强国企宣传思想工作的工作举措

　　（一）内容分众：以算法匹配需求的精准传播

　　在坚守核心价值的基础上，国企宣传思想工作需借力算法技术实现创新表达，让主流价值传播更具穿透力。内容生产的分众化创新是首要抓手。国企应依托算法分析不同受众的需求差异，构建“核心内容+差异化表达”的生产模式。针对青年职工，采用短视频、动漫、互动问答等形式解读企业战略；针对行业专家，推送技术创新报告、学术论文等深度内容；针对社会公众，通过民生话题切入，展现国企与群众生活的紧密联系。中国石化“石化青年”账号便通过算法分析青年喜好，推出“95后工程师vlog”系列，既传递了石化行业的技术价值，又赢得了青年群体的认同。

　　（二）渠道融合：构建算法驱动的全媒体矩阵

　　传播渠道的融合化创新是提升效能的关键。国企需打破传统媒体与新媒体的壁垒，构建“算法驱动的全媒体矩阵”。一方面，利用算法优化自有平台运营，在企业官网、微信公众号等平台实现内容的智能推荐与精准推送；另一方面，借助主流媒体与商业平台的算法优势，将国企优质内容接入更大传播网络。例如，国家电网与央视新闻合作，通过央视的算法推荐机制，将“特高压工程建设”系列报道推送给关注能源、基建的用户，实现了传播力与影响力的双重提升。同时，要注重算法伦理建设，建立内容审核的“人工+算法”双重防线，防止错误内容借助算法传播，确保传播方向的正确性。

　　（三）互动场景化：从单向输出到双向共鸣

　　互动形式的场景化创新是增强粘性的重要路径。算法时代的传播不再是单向输出，而是双向互动。国企宣传思想工作应利用算法构建沉浸式传播场景，让受众从“旁观者”变为“参与者”。通过VR/AR技术还原国企重大项目建设现场，让用户身临其境感受国企成就；开展“我为国企献良策”线上互动活动，借助算法收集整理职工与公众的建议，形成“传播—反馈—优化”的闭环。此外，还可利用算法分析职工的思想动态，针对热点问题开展线上座谈会、专家答疑等活动，及时回应关切，化解思想困惑。

　　（四）队伍升级：打造懂技术善传播的复合型团队

　　技术赋能下的队伍建设创新是长远保障。国企宣传工作者需打破“重内容轻技术”的思维定式，提升算法应用能力。企业应加强专项培训，让宣传人员掌握用户画像分析、内容传播数据监测等技能，能够根据算法反馈优化宣传策略。同时，可引入技术人才加入宣传团队，构建“内容策划+技术支撑”的复合型队伍，为宣传思想工作的创新发展提供人才保障。

　　结语

　　算法是技术工具，更是价值载体。国企宣传思想工作在算法时代的创新，绝非对技术的盲目追随，而是以价值为魂、以技术为翼的协同发展。坚守马克思主义指导地位、国企使命担当与职工主体立场，是确保宣传工作不偏航的根本；借助算法实现内容、渠道与互动的创新，是提升传播效能的路径。唯有将价值坚守与技术创新有机融合，国企宣传思想工作才能在算法浪潮中筑牢主流阵地，为国企深化改革、高质量发展提供强大的思想保证和精神动力，让国企的主流声音在信息海洋中清晰响亮、直抵人心。