岁末年初，元旦、春节的脚步渐近，为切实做好这一特殊时期的信访维稳工作，长城六矿近日召开四季度信访工作联席会。“六脉神剑”锋芒初现，在此次会议中强势出鞘——深入分析了当前信访维稳工作面临的复杂形势与严峻挑战，着重强调了信访维稳工作对于保障矿井安全生产、推动企业高质量发展的关键意义，并精心部署了一系列针对性强、操作性高的有力举措，如六道凌厉剑招，为即将到来的双节信访维稳工作筑牢坚实“防护墙”，绘制了一幅清晰且全面的“作战蓝图”。

　　值班值守“全天候”，信息传递“零延误”

　　会议明确要求严格执行安全生产、舆情管控、信访维稳“三个24小时”值班制度，安排骨干力量全天候严阵以待。值班人员需时刻保持高度警惕，如同敏锐的哨兵，确保信息传递的及时性与准确性，做到“急事急报、特事特报、大事快报”。一旦发生突发情况，能够迅速响应、果断处置，将风险隐患扼杀在萌芽状态，为矿井的稳定运行筑牢第一道防线。

　　风险防控“精准化”，稳控预案“强实战”

　　针对重点领域和重点群体，长城六矿系统优化稳控预案，如同为风险隐患量身定制“紧箍咒”。明确应急处置流程、排查化解时限与责任主体，使预案更具实战性和可操作性。通过精准识别与防控风险点，做到心中有数、手中有策，确保各类风险隐患得到全方位、无死角的有效管控，为双节期间的和谐稳定提供坚实保障。

　　信息收集“广撒网”，预警研判“占先机”

　　为了构建高效灵敏的信息收集网络，会议提出畅通基层信访信息网格员报送渠道，鼓励一线人员充分发挥“前沿哨兵”的作用，主动发现、及时上报风险隐患。同时，强化分析研判能力，变被动应对为主动预防，提前谋划、提前部署，如同在风起于青萍之末时便洞察先机，为信访维稳工作赢得宝贵的时间和主动权，确保在双节期间能够从容应对各种突发情况。

　　网格管理“精细化”，舆情监测“无死角”

　　完善信访网格化管理机制是此次会议的重点之一。更新网格员队伍并加强培训，提高网格员的业务能力和综合素质，使其成为基层信访维稳的“多面手”。实行“7×24小时”网络舆情监测，重点加强薄弱时段值守，联动多方力量快速处置涉稳舆情，严防舆情发酵扩散，维护企业良好的网络形象和社会声誉，为双节营造清朗的网络空间。

　　矛盾化解“出实招”，重点难点“强攻坚”

　　对于潜在群体访风险，长城六矿制定专项预案，将责任落实到具体人员，做到“一案一策、一人一责”。深入研究“无解”问题的“有解”策略，善用政策解释、思想疏导、人文关怀等方式，稳定员工情绪，化解风险隐患。通过耐心细致的工作，让员工感受到企业的关怀和温暖，增强他们对企业的认同感和归属感，从源头上减少信访问题的发生。

　　督导问责“严到底”，责任落实“无缝隙”

　　明确党政主要负责人“第一责任人”职责，要求各部门协同作战、形成合力，如同紧密咬合的齿轮，共同推动信访维稳工作的顺利开展。严格落实公司“四不两直”（不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场）要求，常态化开展突击性督查。重点检查值班值守、预案落实、队伍建设等情况，对因失职失责导致严重后果的，坚决实行“一票否决”，严肃追责问责，以刚性约束倒逼工作落实，确保各项措施落到实处、取得实效。

　　长城六矿将以此次联席会议精神的落实为强大动力，持续巩固信访维稳防线，以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，扎实做好元旦、春节期间的信访维稳各项工作，为矿井高质量发展和公司整体稳定大局提供坚实保障，让广大员工度过一个欢乐、祥和、稳定的节日。