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| 招生就业提质增效 铺就学子成长通途 ——安徽淮北煤电技师学院推进高质量发展纪实 | |||
| 2025/12/18 16:18:47 经验交流 | |||
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招生与就业，如同职业院校发展的“生命线”与“成绩单”，一头连着社会期待，一头连着学子未来。近年来，淮北煤电技师学院在这两项关键工作上精准发力，以扎实的举措打通人才培养的“任督二脉”，书写了从“入口旺”到“出口畅”的生动篇章。
引才提质，激活办学“源头活水” 生源是办学的基础。学院主动破局，创新实施“七大片区责任制”，将招生宣传的触角深入省内外中学。教师们走下讲台，走进初中、高中的课堂，开展“职教进课堂”活动，让技能成才的理念深入人心。同时，学院巧妙运用新媒体，通过抖音、公众号等平台，用年轻人喜闻乐见的短视频，将先进的实训设备、生动的课堂场景、优秀的学长故事直观呈现，累计吸引数万关注。 扎实的工作换来丰硕的成果。近两年，学院高职招生3162人，中职招生1103人，在校生规模稳步增长至4045人。更可喜的是，吸引力的提升直接带动了生源质量的优化，为高质量人才培养筑牢了坚实的“第一道关口”。 就业赋能，答好育人“终端答卷” 让学生学有所成、学有所用，是教育的最终落脚点。学院深谙此道，坚定走“产教融合、校企合作”之路，推动就业工作从保障“有没有”向追求“好不好”转型升级。 学院领导班子亲自带队，深入开展“访企拓岗”专项行动，主动对接长三角及本地重点产业，逐步建立起一个优质的企业资源库。每年举办的专场招聘会，能吸引110余家企业前来，提供超过4000个岗位，真正实现了“选择多、对接准”。 更为关键的是，学院将就业关口前移，大力推行“招生即招工、入校即入企”的订单培养。与淮北矿业集团、合肥格力电器等30余家名企携手，共同制定培养方案，开设“订单班”。两年来，超过1400名学子通过这一通道，实现了从校园到职场的“无缝衔接”，形成了学生、企业、学校三方共赢的良性循环。 匠心传承，闪耀人才“品牌光芒” 学院的育人成效，最终体现在毕业生的成长轨迹上。在这里，走出了以“大国工匠”王忠才、国务院特殊津贴获得者纪海矿为代表的一批卓越技能人才。劳模精神、工匠精神在这里接力传承，形成了“劳模培养学子，学子争当劳模”的生动局面。 2013届毕业生丁斌的成长故事堪称典范。入职一家机械制造公司十二年来，他扎根车间，潜心钻研，从普通技术员成长为手握多项国家专利的技术带头人，相继荣获全国劳动模范、全国五一劳动奖章等崇高荣誉。他的蜕变，深刻诠释了学院“厚德强技”校训的磅礴力量。这些熠熠生辉的校友，成为学院最闪亮的名片，他们所在的淮北矿业集团工匠大师工作室荣获“全国工人先锋号”，学院自身也成功跻身全国总工会首批“工匠学院”行列。 双向发力，拓宽人生“出彩赛道” 学院尊重学生的多元发展需求，精心铺就“升学”与“就业”并行的立交桥。为有志深造的学生开设专升本专项辅导，2025年已有200余人成功升入安徽师范大学、安徽农业大学等本科高校，录取率创下新高。同时，对直接就业的学生，提供从简历制作到模拟面试的全程化指导。2025届毕业生就业率稳居92%以上，这份扎实的“就业数据”，正是育人实效最有力的证明。 从精准吸引优质生源，到全力护航毕业出路，学院正以招生就业工作的提质增效，驱动整体办学水平的高质量发展。这条精心铺就的成长通途，必将助力更多学子在这里淬火成钢，奔赴灿烂前程。
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