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| 义煤公司新安煤矿：精准培训强根基 匠心育人筑动能 | |||
| 2025/12/23 11:04:26 文教卫生 | |||
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【本网讯】人才是企业高质量发展的核心引擎。2025年，河南义煤公司新安煤矿紧扣产业升级与技术革新，聚焦矿井安全生产中心任务，构建“基础+提升+赋能”三级培训体系，创新“线上+线下”多元化模式，以高质量培训赋能职工成长，全面提升产业工人的技能素质，为矿井高质量发展注入强劲人才动力。  聚焦“精准赋能”优化培训体系 新安煤矿坚持“按需施教、靶向培训”，通过问卷、访谈、测评等方式摸清不同岗位、层级的需求，聚焦技术攻关、安全操作、创新思维、综合素养四大核心领域，构建起“基础筑基+能力提升+创新赋能”的三级培训体系。一年来，不仅通过点餐式、定课题、定项目以及采取揭榜挂帅方式，吸引更多职工参与创新实践。全年开设“一周一主题”培训48期，覆盖职工1200人次，同时还为40余名新入职电工精准开设电气安全知识与技能培训，让精准化培训为职工技能稳步提升注入强劲动能。  聚焦“培训载体”提升培训实效 新安煤矿打破“课堂灌输”模式，聚焦培训载体和培训实效，同时建立“培训—考核—评优—晋升”联动机制，把学习成效与绩效、晋升直接挂钩，激发职工主动学习热情，形成“线上+线下”“理论+实操”“授课+交流”的多元化格局，实现由“要我学”向“我要学、我好学、我善学”转变。聘任刘正甫等6名同志为劳模（工匠）讲师，在开展“点餐式”培训的同时，创新团队还深入井下现场开展技术服务、研讨76次，解决生产难题100余项，征集职工“五小”创新成果140余项，切实将培训实效转化为降本增效的硬核成果。  聚焦“培训成效”驱动创新发展 系统化、精准化的培训体系，通过工匠讲堂、师带徒、“匠”带兵，成为职工技能提升与企业创新发展的核心引擎，一线职工操作技能更娴熟，安全意识显著增强，技能考核合格率与岗位达标率实现大幅跃升。在2025年义煤公司级各工种职工技能竞赛中，获前十名的有20人，其中第一名2个，第二名2个。通过参加各级技能竞赛，职工人才辈出，其中3人获评全国煤炭行业技能大师，1人获中原大工匠提名，3人获河南省煤炭行业大工匠，2人获河南能源大工匠，6人获义煤公司大工匠，1人获河洛工匠，3人获新安县大工匠。充分彰显了培训赋能带来的人才成长与创新活力。 初心如磐，笃行致远。一支政治合格、技能精湛、勇于创新、甘于奉献的队伍，正成为新安煤矿高质量发展的强大动能。未来，创新基地将持续优化培训体系，努力打造知识型、技能型、创新型职工队伍，让更多技能尖兵从这里脱颖而出！
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