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| 潞安化工集团古城煤矿：“阶梯式”培养让人才成长有方向 | |||
| 2025/12/25 12:28:07 简讯 | |||
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【本网讯】为扎实推进员工素质提升工程，潞安化工古城煤矿精准对接不同层级、不同岗位人才的发展需求，创新构建“三横四纵”培训体系，让每一位职工都能找到成长方向、实现能力跃升。截止目前，该矿已成功开展各类专项培训72个，安全持证类培训覆盖2153人次，阶梯式的培养模式让培训成效实实在在，为煤矿高质量发展注入了源源不断的人才动力。 年初，该矿正式印发《古城煤矿员工教育培训体系实施方案》《2025年员工培训计划》等系列文件，明确“需求分析—计划管理—计划实施—效果评估”的闭环运行流程，量身打造“基础培养+能力提升+专项突破”的三阶培养方案。针对新入职员工，开展为期三个月的集中培训，安全规程、操作技能、企业文化等核心内容全覆盖，通过“理论授课+现场实操”的沉浸式模式，助力新员工快速适应岗位、扎根矿山；对于青年骨干，煤矿择优遴选业务精、技能强、经验丰富的骨干担任“导师”，以“手把手”传帮带的方式传授技术、分享经验，让青年技术人才在“学中干、干中学”中锤炼过硬本领；面向管理和技术人才，定期组织赴先进煤矿考察交流，邀请行业专家开展专题讲座，持续拓宽大家的视野格局与专业素养。
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