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| 精准引才！新疆广汇矿业公司多措并举夯实人才发展基石 | |||
| 2025/12/25 13:10:39 经验交流 | |||
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【本网讯】为深入贯彻“管理提升年”战略部署，积极应对生产任务重、岗位空缺多的挑战，新疆广汇矿业公司始终将人才引进与队伍建设作为年度重点工作。通过拓宽招聘渠道、深化校企合作、强化人文关怀等系列举措，全年人才引进工作取得扎实成效，为公司可持续发展夯实人才发展基石。 精准拓展渠道，补充一线力量。公司坚持从校园与社会两个维度协同发力，积极参与网络双选会、校园招聘会以及社会招聘会。秉持“合适即人才，合适为优秀”的人才理念，通过高频次、多渠道的招聘活动，成功引进并到岗员工280名，其中本科学历占比超50%以上。此举不仅有效缓解了一线生产岗位的人员紧缺压力，更同步提升了整体从业人员素质，为生产经营的平稳有序推进提供了直接支撑。 深化校企合作，蓄积后备动能。公司积极响应国家关于高技能人才培养的政策导向，主动赴多所高校开展走访对接，全年累计走访院校10余所，显著提升企业在高校圈的雇主品牌形象。经过审慎评估，重点与5所专业契合度高的院校深化合作，成功与兰州博文科技学院、兰州城市学院等3所院校签署校企合作协议，圆满完成国家级项目申报的校企合作数量指标。此外，公司分别在兰州博文科技学院挂牌成立“人才交流基地”，兰州信息科技学院设立“校企协同实习就业基地”，并推动“企业导师进课堂”机制落实，实现了校企资源共享与协同育人的良好格局。 强化人文关怀，凝聚团队合力。公司高度重视新员工的成长计划，通过定期举办座谈会与接待会，及时掌握新员工思想动态与实际需求，助力其快速适应新环境、融入新团队。针对员工反映的各类问题，公司开展专项走访并推动解决，切实体现了人文关怀，增强了员工的归属感与认同感。同时，公司组织开展新员工入职专项培训，全面宣贯企业文化、规章制度与岗位职责，有效提升新员工的职业素养与团队意识。系列举措效果显著，公司年度人员流失率同比往年大幅下降。 2025年，矿业公司通过系统谋划、多措并举，在人才“引、育、用、留”关键环节稳步推进，为公司生产经营与项目拓展提供了人力保障。下一步，矿业公司将持续提升人力资源配置效率，创新人才引进机制，优化人才队伍结构，围绕人才发展全链条深耕细作，为企业稳健发展汇聚源源不断的人才力量。
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