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| 潞安化工常村煤矿：点亮人才“引擎” 构建“智慧”矿井 | |||
| 2025/12/25 13:24:31 党群工作 | |||
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【本网讯】人才是企业发展的第一资源。潞安化工常村煤矿秉持“人才兴则企业兴”的理念，将人才队伍建设作为重点工作，通过完善培养体系、搭建成长平台、优化激励机制，构建起“引才、育才、用才、留才”的全链条人才生态，让人才在煤海沃土上大展身手。 在人才培育方面，该矿坚持按需施教，构建多层次培训体系。针对不同岗位需求，开设特种作业安全技能等培训课程，采用“线上课堂+线下实操”模式，让员工随时随地学习提升。同时，深化“师带徒”机制，让技术骨干、岗位能手与青年职工结对，通过技术讲堂、故障模拟排查、绝活展示等活动，把个人经验转化为集体智慧，助力青年职工快速成长为业务骨干。 为给人才搭建干事创业的平台，该矿常态化开展岗位练兵、技术比武等活动，营造“比学赶超”的浓厚氛围，让优秀人才脱颖而出。此外，打破职业发展壁垒，构建管理、技术、技能“三通道”提升体系，让每位员工都能找到适合自己的成长方向，实现个人价值与企业发展的同频共振。 该矿还注重营造尊重人才、关爱人才的氛围。通过劳模宣讲、先进事迹分享等活动，让工匠精神深入人心；完善激励机制，对创新成果、技术突破给予表彰奖励，让人才有荣誉感和获得感；在工作生活上给予贴心关怀，解决人才后顾之忧，让他们能够安心工作。 该矿将持续深化人才强企战略，优化人才发展环境，以人才活力激发企业创新动力，为企业高质量发展注入源源不断的智力支持。
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