从1993年9人小队的蹒跚起步，到2025年国家级救援劲旅的硬核担当，中煤新集公司救护大队的三十二年征程，始终镌刻着改革创新的鲜明印记，更见证了中煤新集救护队从“企业卫队”到“国家尖兵”的系统性蝶变。

　　身份跃迁：从“企业卫队”到“国家尖兵”的格局重塑

　　建队之初，这支队伍在矿区建设热潮中扎根，作为企业安全生产的“企业卫队”，依附企业投入建设、随企业调整管理模式。1995年正式组建军事化救护中队，2002年晋升大队建制，一步步夯实发展根基；2012年斩获国家矿山救援一级资质、获评“央企救援基地”，2018年正式命名为“国家矿山应急救援中煤新集队”，跻身国家级救援队伍行列，彻底脱离单一企业依附，明确“国家公共应急力量”属性，实现跨区域、跨领域统一调度，完成了从“企业守护者”到“国家尖兵”的身份蝶变。

　　体系革新：规模架构与硬件装备的双重升级

　　改革之路，是队伍规范化建设的持续深耕。从最初的9人小队，发展到如今拥有200余名指战员、3个职能科室、6支中队的专业化队伍，覆盖矿山救援、消防应急、安全监护等多元职能，服务范围辐射1092平方公里井田及地方区域，构建起“平战结合、全域响应”的救援格局。硬件升级是改革的重要支撑，队伍投入1亿多元建成占地150亩的现代化救援基地，配备卫星通信指挥车、救援机器人、生命探测仪等先进装备，高温模拟烟巷、室内烟热训练系统等设施让训练更贴近实战，彻底改变了过去部分企业救护队装备老化、条件简陋的状况，实现从“简陋起步”到“装备精良”的质变。

　　标准提质：从“行业规范”到“国家规章”的刚性践行

　　2024年《矿山救援规程》从行业标准升格为应急管理部部门规章，以国家制度形式确立救援工作刚性要求。中煤新集救护队紧跟改革步伐，将刚性标准全面融入队伍建设：在人员资质上，严格落实学历、从业年限与年龄要求，建立“理论学习+技能训练+实战演练”常态化培训体系；在装备配置上，淘汰落后设备，强制配备各类先进救援装备，以可量化、可检验的国家标尺筑牢能力根基，推动标准化建设迈上新台阶。

　　能力扩容：从“矿山专属”到“全域全能”的转型突破

　　打破“矿山边界”限制，队伍实现从“一专”到“多能”的综合升级。在救援范围上，不仅承担矿山事故处置，更被纳入全域应急调度，参与地震、城市内涝、防汛救灾等跨领域任务，在新疆丰源煤矿透水事故、六安防汛救援等任务中屡建奇功；在技能储备上，新增水域救援、破拆攻坚等训练科目，实现“地下、地面、水域”全场景适配；在服务模式上，从“被动救援”转向“主动防控”，通过参与预防性安全检查、普及自救互救知识等方式，将安全防线前移。

　　创新驱动：从“经验型”到“科技型”的内涵发展

　　创新是改革的核心引擎。队伍打破传统训练模式，构建“理论+实操+模拟实战”三位一体培训体系，依托“许德春高技能人才创新工作室”培育多名技师级人才，多项“五小创新”成果落地见效；优化应急响应机制，通过数字化调度平台实现“指令下达—队伍集结—装备调配—现场处置”高效联动，持续压缩响应时间；引入智能模拟救援系统、无人机侦察等先进技术，推动队伍从“经验驱动”向“科技赋能”转型，在全国、国际矿山救援技能竞赛中屡获佳绩。

　　三十二年风雨兼程，三十二年砥砺奋进。中煤新集救护队的改革发展，是我国应急管理体系现代化的生动缩影。从体制统筹到标准约束，从能力扩容到科技赋能，这支队伍以“争第一、创一流”的追求，斩获“特级标准化矿山救护大队”“全国五一劳动奖状”等殊荣，用实干诠释担当、用创新驱动发展。站在新的历史起点上，国家矿山应急救援中煤新集队将继续以国家力量的担当，筑牢守护人民生命财产安全的最后一道防线，为建设世界一流能源企业、保障国家应急安全作出更大贡献！