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| 皖北煤电任楼煤矿：以文化赋能安全生产 激发企业内生动力 | |||
| 2025/12/26 15:38:48 经验交流 | |||
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【本网讯】企业文化是凝聚人心、推动发展的重要软实力。皖北煤电任楼煤矿将企业文化建设与思想政治工作深度融合，以文化人、以文育人，为企业安全高效发展注入持续动力。 推动企业文化与安全生产标准化深度融合。煤矿安全生产是企业生存发展的根基。任楼煤矿以安全目标为导向，以安全理念为引领，将企业文化内涵深度融入安全生产标准化建设。围绕“文化氛围浓、智能程度高、生产系统优、工程质量精、班组管理强、安全效果好”六项要素，全面推进《安全文化手册》落地。通过将集团公司与矿级安全理念、班组文化、亲情理念等嵌入“精品工程”创建，并在工作面显著位置悬挂亲情“全家福”、安全生产标准化牌板，潜移默化引导职工从“要我安全”转向“我要安全”，筑牢安全生产的思想根基。 实现企业文化与安全日常管理有机结合。任楼煤矿将安全文化纳入“三基建设”体系，实施月度考核、季度表彰，确保安全文化建设走深走实。在风险防控与隐患排查中，坚持“想全想细想万一，抓早抓小抓苗头”，从源头上消除事故隐患。同时，将安全文化融入“反三违”机制，每周四开展“不安全人”培训与帮教，推动全员从“反三违”向“防三违”转变。每班开展事故案例警示教育与安全宣誓，依托761个高清摄像头与健全制度“不敢违”，通过伤残体验与正向激励“不想违”，构建起立体化的安全行为管控体系。此外，二线单位与职能科室主动制定服务清单，精准保障一线生产。 促进企业文化与创新创效协同发展。任楼煤矿牢固树立“创新是第一动力”理念，倡导“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”，积极构建“智慧任楼”创新体系。通过出台相关实施办法，成立8个创新小组、6个创新工作室，设立30个攻关项目，并搭建“创客空间、智慧任楼”线上平台，激发全员创新活力。目前已建成省级劳模工匠创新工作室1个、市级3个、矿级2个，每年举办科技创新大会，评选表彰技术标兵、技能能手与创新工作者，充分发挥先进典型的示范引领作用，为企业高质量发展汇聚创新动能。 任楼煤矿通过系统化、深层次的文化建设，不仅强化了安全生产的根基，也激发了全员创新创效的热情，为企业持续健康发展提供了坚实保障。
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