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| 新疆广汇矿业公司以“传帮带”机制赋能新员工成长 | |||
| 2025/12/27 14:42:08 局矿快报 | |||
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【本网讯】为深入落实人才强企战略，构建可持续发展的人才梯队，新疆广汇矿业公司以“合适即人才、合适为优秀”的人才理念，全面推进新员工成长计划。连日来，公司通过系统化、多维度的“传帮带”机制，有力促进了新员工岗位技能与安全素养的双提升，为企业安全生产与智能化转型注入蓬勃动力。 白石湖煤矿依据《新员工指导人管理办法》组织开展了指导人带教能力专项测评。测评围绕“实操技能”与“理论素养”双维度展开，通过现场隐患排查、劳动防护用品规范使用、排土场管理及安全法规考核等方式，全面检验带教成效与学习成果。 马朗煤矿则以“传帮带教”为核心，充分利用停工及业余时间，分批次开展覆盖全体新员工的专项培训。培训围绕系统操作、剥离运输、隐患排查等核心环节，采用“理论+案例+模拟+实操”四位一体模式，通过事故分析、智能平台演练与现场实操，助力新员工快速掌握岗位技能并融入团队。 下一步，矿业公司将持续深化“传帮带”机制，推广高效带教方式方法，针对薄弱环节开展专项培训，并将相关培训纳入年度重点人才项目，进一步优化课程体系、拓展培训深度，着力打造一支德才兼备、技术精湛、适配智能化矿山发展的人才队伍，为公司安全、高效、可持续发展筑牢人才根基。
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