年终岁尾，正值总结全年工作、谋划来年发展的关键节点。晋能控股煤业集团燕子山矿党委以学习贯彻党的二十届四中全会精神为指引，紧扣年终岁尾工作特点，聚焦党员教育管理提质增效，以“严标准、强举措、重实效”为抓手，全方位推进党员队伍建设，引导全矿党员在年终收官的各项重点工作中亮身份、践承诺、作表率，为矿井高质量发展筑牢坚强的组织保障。

　　为确保年终岁尾党员教育管理工作不松懈、不断线，该矿党委第一时间召开专题会议，结合年终工作实际，将制定党员教育管理专项工作方案，明确目标任务、细化工作举措、压实责任分工。针对年终安全生产、经营结算、民生保障等工作任务繁重的实际情况，矿党委创新教育形式，推行“集中学习+分散自学+现场实践”的模式，既保证学习教育的系统性，又兼顾工作的实效性。在集中学习环节，各党支部利用“三会一课”、主题党日等载体，组织党员深入学习党的二十届四中全会精神、党章党规以及上级党委关于加强党员队伍建设的最新要求，通过领学原文、专题研讨、案例分析等方式，引导党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在分散自学环节，依托“学习强国”“三晋先锋”等线上平台，推送学习资料、设置学习打卡任务，鼓励党员利用碎片化时间开展自主学习，确保学习教育全覆盖。

　　在强化党员教育的同时，该矿党委聚焦党员队伍管理，进一步健全完善党员考核评价机制。结合年终考核工作，将党员日常表现、学习成效、岗位履职、志愿服务等情况纳入考核指标，实行“量化评分+民主评议+组织评定”的综合考核方式。各党支部通过设立“党员责任区”“党员示范岗”，引导党员在安全生产、技术创新、隐患排查等重点工作中冲锋在前。针对年终安全生产压力大的实际，组织党员开展“查隐患、保安全、促生产”专项行动，党员干部带头深入井下一线、生产车间，排查安全隐患、解决实际问题，以实际行动发挥先锋模范作用。此外，该矿党委注重加强对流动党员、年老体弱党员的管理服务，通过电话联系、上门走访等方式，及时了解他们的思想动态和生活情况，为流动党员寄送学习资料，为年老体弱党员开展“送学上门”服务，确保党员管理无死角、服务不缺位。

　　为进一步激发党员队伍的生机与活力，该矿党委以年终岁尾为契机，组织开展系列主题实践活动。开展“我为群众办实事”收官盘点活动，各党支部对照年度办实事清单，逐项梳理完成情况，针对未完成的事项，明确整改措施和完成时限，确保件件有着落、事事有回音。组织开展“党员结对帮扶”活动，党员干部与困难职工、青年职工结成帮扶对子，在工作上给予指导、生活上给予关心、思想上给予引导，帮助解决实际困难。同时，结合元旦、春节临近的实际，组织党员志愿者开展义务写春联、环境整治、政策宣传等志愿服务活动，以实际行动践行初心使命，密切党群干群关系。

　　年终岁尾既是全年工作的“收官期”，也是新一年工作的“谋划期”。燕子山矿党委通过扎实推进党员教育管理与队伍建设工作，进一步淬炼了党员党性，凝聚了队伍合力。全矿党员纷纷表示，将以更加饱满的热情、更加务实的作风，投入到年终收官的各项工作中，确保全年工作圆满完成，为矿井来年高质量发展奠定坚实基础。