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| 山西焦煤霍州煤电李雅庄矿选煤厂创新培训模式 打破技能壁垒 | |||
| 2025/12/29 11:12:53 文教卫生 | |||
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【本网讯】近日，山西焦煤霍州煤电李雅庄矿选煤厂创新开展“技能提升公开课堂，搭建学习交流平台”活动，以“实操+互动”的全新模式打破传统培训壁垒，让安全培训从“任务”变成职工争相参与的“福利”，收获广泛好评。 以往，该厂安全培训多为读PPT、看视频等单一模式，内容脱离实操且缺乏经验交流渠道，技能壁垒显著。为改变这一现状，车间职工牵头策划，打造了一套“精准化、互动式”培训体系。 新课堂以“实用”为核心，分季度明确主讲单位与课题，原煤车间主攻设备故障排查，浮压车间专讲安全操作规范，课程精准对接职工急需技能；课前严格审核课件、检查实操设备，确保职工“听得懂、学得会、用得上”；课堂增设互动环节，组织同工种职工围坐交流，一个车间的“小妙招”常能解决其他车间的“大难题”；培训后通过收集反馈打分，形成“计划——实施——评估——改进”的闭环优化机制。 截至目前，该厂有近200名职工参与培训，跨车间经验分享达30余次，并同步制定了《技能提升公开课堂管理办法》，推动培训长效化。下一步，该厂将继续深化培训创新，创新“现场教学”“师徒结对”等形式，以更接地气的培训为选煤厂安全生产筑牢“人才防线”。
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