青年兴则企业兴，青年强则企业强。过去五年，五处团委始终坚持“以青年为中心”的工作理念，聚焦青年成长成才的“急难愁盼”问题，从技能提升、职业发展、生活关爱三个维度发力，全方位搭建青年成长平台，精细化提供贴心服务，让青年在企业中“有归属感、有成长感、有幸福感”，实现了“青年与企业共发展”的良性互动。

　　搭建成长平台，助力青年练就过硬本领

　　技能是青年立足岗位的根本，处团委主动对接人力资源部门，结合企业发展需求与青年岗位特点，构建“培训+竞赛+实践”的技能提升体系。组织团青专项培训3次，内容涵盖施工技术、安全管理、公文写作等，覆盖青年80余人；联合工会开展“青年技能竞赛”8次，涉及电工、焊工、测量员、安全员等多个工种。为进一步提升青年综合能力，处团委创新实施“双向墩苗”计划，2023-2024年选派14名青年开展跨岗位锻炼，其中，机关选派5名青年到项目一线，参与施工管理、技术指导工作；项目选派9名青年到机关部门，学习成本核算、市场开发、党建管理等业务，通过“多岗位历练、多领域学习”，帮助青年拓宽视野、提升综合素养。同时，为青年搭建“技术交流平台”，定期组织“青年技术沙龙”，邀请项目技术负责人、老工匠分享施工经验与技术难题解决方案。

　　畅通发展渠道，激励青年建功立业

　　职业发展是青年关注的核心问题，处团委积极协同人力资源部门，为青年搭建“成长阶梯”。开展“职业规划辅导”，覆盖青年200余人次，邀请5名项目经理、3名技术专家担任“青年成长导师”，通过“一对一咨询”“案例分享”等方式，帮助青年分析自身优势与不足，明确职业发展方向。为工作3-5年的青年提供“职业瓶颈突破指导”，帮助其解决技能提升、岗位调整等问题。在激励机制建设上，推动建立“青年先进典型激励机制”，将青年在技能竞赛、创新成果、安全工作中的表现与职称晋升、岗位调整、薪酬待遇挂钩。五年间，13名青年因表现突出获得晋升，其中3人晋升为项目经理、5人晋升为技术主管、5人晋升为部门骨干。此外，处团委还积极推荐优秀青年参与上级评选，6名青年先后获评两级集团、徐州市“青年岗位能手”“优秀共青团员”等荣誉，进一步激发了青年干事创业的热情。

　　深化关心关爱，提升青年幸福感

　　处团委始终将解决青年“急难愁盼”作为工作重点，通过调研走访、座谈交流等方式，精准对接青年需求，提供暖心服务。开展青年思想、工作、生活状况调查5次，覆盖青年200余人次，收集诉求132条，涉及职业发展、薪酬待遇、生活保障、心理健康等7个方面。建立“诉求台账”，实行“清单式管理、销号式推进”，将合理诉求纳入五处“为职工群众办实事清单”“党建考核通报”，推动解决了一系列实际问题。针对青年婚恋需求，联合地方团组织、企事业单位举办“星河滚烫，你是人间理想”“邂逅秋日缘聚苏山”等青年联谊活动3场次，吸引40余名青年参与；节日期间，为坚守岗位的青年送上节日祝福与慰问品，针对就地过年青年，组织“温暖新春-团团陪你过年”活动，开展包饺子、看春晚、文体比赛等，让青年在异地感受到家的温暖。建立“青年心理疏导热线”，为面临工作压力、情感困扰的青年提供疏导服务，帮助其缓解心理压力，以更好的状态投入工作。

　　丰富文化生活，激发青春活力

　　为缓解青年工作压力，营造积极向上的氛围，处团委组织开展了形式多样的文体活动。组织青年参与篮球、乒乓球、羽毛球友谊赛42次；开展象棋、掼蛋、跳绳比赛38次，吸引200余名青年参与，不仅锻炼了身体，更增进了青年之间的交流。举办“晒晒新年flag”个人展示、“青春故事分享会”等活动15次，青年通过演讲、PPT展示等方式分享工作目标与成长感悟；2021年组织青年参与“安全?五建说”演讲比赛预赛，推荐2名选手参加建设集团决赛，分别获得“三等奖”“优秀奖”。组织团员青年开展“素质拓展”“户外团建”活动9次，通过“信任背摔”“团队拼图”等协作游戏，增强青年团队凝聚力；基层团支部开展“项目青年座谈会”“师徒结对仪式”等活动22次，营造“团结互助、共同成长”的良好氛围，有效丰富了青年的业余生活，让青年在活动中收获快乐、增进友谊。

　　五年来，五处团委用“真心、真情、真招”服务青年成长，从“技能提升”到“职业规划”，从“生活关爱”到“文化丰富”，每一项举措都紧扣青年需求，每一份付出都饱含组织温暖。如今，五处青年队伍更加稳定、干事热情更加高涨，正以饱满的精神状态投身企业高质量发展新征程。