| 从严治团强根基 青春聚力谱新篇——中煤建设五处团委五年自身建设工作纪实 | |||
| 2025/12/4 13:36:50 矿建勘探 | |||
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【本网讯】打铁必须自身硬，固本方能强基。过去五年，五处团委始终坚持“从严治团”要求，以“夯实组织基础、加强队伍建设、完善制度体系”为核心，持续推进团组织规范化、标准化建设，不断提升团组织的政治功能与组织功能，打造了一支“政治坚定、组织健全、作风过硬、充满活力”的共青团队伍，为共青团各项工作的高质量开展筑牢了坚实根基。 组织基础持续夯实，覆盖质量在动态调整中不断完善 处团委坚持“项目开到哪里，团组织建到哪里”原则，先后6次优化基层团支部设置，确保基层团组织全覆盖，实现“有青年的地方就有团组织”。制定《基层团支部工作指导包》，明确支部设置、换届选举、议事决策、台账管理等10项标准，推动团支部“应建必建、应换尽换”。选优配强支部班子，选拔35名政治素质好、业务能力强、热爱团青工作的青年担任团支部书记、委员。开展基层团支部“对标定级”工作，每年从组织建设、思想引领、服务大局、服务青年4个方面对团支部进行考核，评定“优秀团支部”2-3个，2024年第三团支部凭借在青年安全监督、创新创效中的突出表现，获评“建设集团青年安全生产示范岗”；安装一团支部持续深化“青年文明号”创建，保持“江苏省青年文明号”荣誉称号，发挥了良好的示范引领作用。严格落实“智慧团建”系统管理要求，安排专人负责系统维护，及时更新团员信息、组织关系转接、活动记录等内容，五年完成团员组织关系转接116人次，其中跨省转接28人次；将“智慧团建”数据作为团内评先推优、考核评价的重要依据，实现“线上线下”联动管理，提升了团组织管理的精细化水平。 队伍建设持续加强，能力素质在培养锻炼中显著提升 团干部队伍是共青团工作的“领头雁”，处团委严格按照“政治强、业务精、作风正”的标准选拔团干部，五年间调整团干部46人次，通过“个人自荐+支部推荐+团委考察”方式，选拔28名在技术研发、项目管理、综合管理等领域表现突出的青年充实到团干部队伍中，同时对工作不力、精力分散的8名团干部进行调整，实现“能者上、优者奖、庸者下”的用人机制。为提升团干部履职能力，开展团干部专题培训3次，内容涵盖“团务知识”“公文写作”“活动策划”“新媒体运营”“应急处置”等，帮助团干部掌握工作方法；选派12名团干部参加上级团组织举办的培训班，拓宽团干部的视野与思路。组织团干部开展工作调研3次，围绕“基层团支部活动开展难点”“青年需求调研”等课题形成调研报告2篇；严格落实《团员教育管理工作条例》，开展团员先进性评价5次，从政治素养、岗位表现、志愿服务、组织纪律等方面对团员进行综合评价，五年累计评选“优秀共青团员”15人，其中2人获评“建设集团优秀团员”，团员队伍的先进性与积极性显著增强。 制度体系持续完善，管理机制在与时俱进中更加健全 处团委坚持“用制度管人、按制度办事”，不断完善团的工作制度体系，五年间制定修订《团委工作规则》《青年安全监督岗管理办法》等制度5项，形成了“覆盖全面、衔接顺畅、执行有力”的制度体系。五年来，团员队伍严格遵守各项制度，始终保持零违纪、零处理的良好态势。为确保制度落实到位，建立“团的工作监督考核体系”，从“政治建设、思想引领、服务大局、服务青年、自身建设”5个方面设置考核指标，实行“季度调度、年度考核”，每季度召开团支部工作调度会，听取工作进展汇报，解决实际问题；每年开展年度考核，采用“支部自评+团委考评+青年测评”的方式，综合评定考核结果。考核结果与“五四红旗团支部”评选、团干部待遇直接挂钩，五年累计考核基层团支部10次，表彰“五四红旗团支部”15个、“优秀团干部”9人，其中3名优秀团干部被推荐纳入五处后备干部库，有效激发了基层团组织与团干部的工作积极性，推动团的工作形成“争先进、创一流”的良好局面。 五年从严治团，五年固本强基。五处团委通过扎实的组织建设、过硬的队伍建设、完善的制度建设，让团组织的凝聚力、战斗力、影响力不断提升，成为引领青年成长、服务企业发展的坚强堡垒。
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