| 中煤大屯公司姚桥煤矿党委确立“政治硬、本领高、带队伍”标准锻造高素质干部队伍 | |||
| 2025/12/4 14:59:28 经验交流 | |||
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【本网讯】“安全是发展的基石，干部是安全的基石，坚持正确用人导向，打造高素质干部队伍。”在中煤大屯公司姚桥煤矿召开11月安全生产工作会议上，矿党委书记沈小光直指干部队伍建设关键点，系统提出“政治硬、本领高、带队伍”三大核心干部选用标准，强调以改革之力畅通能上能下渠道，为矿井安全可持续发展构建坚实人才屏障。这一举措，不仅是对干部管理短板的精准施策，更是激活组织动力的关键一步。 该矿党委落实有力措施提高管理效能，首先是解决管理干部年龄结构老化制约活力的问题，面对全矿干部平均年龄达47岁，40岁以下占比仅17%，远低于集团25%的年轻化要求，梯队建设继续加大力度等问题，充分发挥劳模创新工作室平台作用，实行关键技术“揭榜挂帅”“赛马”等制度，发挥好机制牵引作用，培育优秀科技创新团队；通过多维磨练、立体淬炼，激励广大干部展现新作为、做出新业绩，激励锐意进取、勇于担当、关键时顶得住的优秀干部不断脱颖而出，形成人人努力、个个争先、干群奋发的良好氛围。再者是破解后备人才断层显现问题，面对技术骨干青黄不接，关键岗位管理人才不足等问题。进一步健全年轻干部发现培养储备机制，有计划地把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到安全生产第一线、重要任务最前沿和关键吃劲岗位磨炼，优化成长路径，注重递进式培养，始终保持各层级、各专业有后备年轻干部。 该矿党委将把“政治硬、本领高、带队伍”三条标准作为今后选人用人的重要依据，坚持干部选拔向生产一线和关键岗位倾斜，牢固树立“基层一线是培养干部主阵地”的鲜明导向，旨在从根本上优化干部队伍结构，激活干部队伍活力，为矿井的高质量、可持续发展提供坚强有力的组织保证和人才支撑。 该矿党委选人用人的首要标准是“政治硬”。政治标准是衡量干部的第一标准，政治能力是第一能力。干部必须做政治上的“明白人”，善于明辨大是大非，正确处理大我与小我的关系，自觉将个人工作置于矿井发展全局中考量和推进。要始终保持与公司及矿党政的高度一致、绝对一致，不折不扣、不讲条件地执行各项工作部署与规章制度，确保政治意识贯穿于安全生产、经营管理的全过程、各方面。 该矿党委选人用人的核心要求是“本领高”。面对矿井“点线面多、战线长、生产任务重、安全标准严”的复杂局面，沈小光要求干部必须具备破解难题的真本事。要敢于正视“最坏”情况，善于解决“最难”问题，努力争取“最好”结果。他强调，干部必须持续学习新知识、掌握新技能，主动打破思维定式、工作惯性和路径依赖，练就担当重任的“几把刷子”和“硬功夫”，切实为矿井做一些打基础、利长远的工作。 该矿党委选人用人的重要体现是“会带队伍”。中层干部承上启下，关键在于发挥团队合力，而非事必躬亲。正职干部要当好“班长”，坚持民主集中制，善于凝聚力量，成为团队主心骨；副职干部要积极配合，履职尽责，加强横向沟通与补位。干部设身处地关心下属，主动分忧担责，以此激发团队成员的工作主动性和积极性，形成“上下同心、齐心协力”的良好氛围，最终实现出人才、出政绩、出干部的良性循环。
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