凛冬的寒意浸润着晋北大地，但在山西焦煤霍州煤电金能煤业调度指挥中心，荧屏闪烁，暖意融融。“找到这个闪烁的光标，就定位了我们的工友；盯住屏幕上这些数据，就守住了安全生产的生命线。”11月5日早上8点，在金能煤业公司监测队技术员冯志伟的讲解中，新职工卫世浩俯身细看，目光灼灼——这是他与矿山“生命线”的第一次对话，也是金能煤业人才培养新篇章的生动缩影。

　　今年9月，金能煤业新入职职工培训正式启动，97名新职工迎来职业生涯“第一课”。该公司锚定“构建适配智能化矿山发展的青年人才梯队”目标，以系统化培养体系为基石，以暖心关怀为纽带，以长远规划为引擎，推进青年人才培育工作。

　　淬火铸魂锻筋骨

　　人才培养，规划先行。该公司摒弃传统“单向灌输”模式，采用“线上+线下”“理论+体能+实操”的综合培养模式，旨在为新职工构建起立体化的知识与技能体系。线下集中培训的13天里，安全生产法规、企业文化、应急救援等核心课程被深入解读；随后12天的线上学习，则将视野拓展至智能化开采、绿色矿山等前沿领域，构建跨学科知识框

　　架。在体能训练中，队列训练、矿区环境整治、开挖排水渠等实践，不仅强健了新职工的体魄，更将“令行禁止”的纪律观深植内心，把“爱矿如家”的责任心融于言行。为期8天的井下实操是培训的关键环节，由各生产部室骨干组成的带队小组，分两条路线带领新职工熟悉井下环境。从班前会安全宣导，到井口宣誓、人车乘坐、巷道行走，再到工作面熟悉设备，每个环节都有专人监护、细致讲解。在井下实习各队组区域内，队干带领新职工熟悉各项操作，从瓦斯检测到电气作业，从识别避灾路线到使用自救器，“手指口述”教学法让安全规范深入人心。

　　一场场“沉浸式”实训，为新职工们完成从“学堂”到“厂房”的角色转变，扭紧了至关重要的第一粒“安全扣”。

　　暖心浸润聚合力

　　该公司以“实”托底后勤保障，让新职工扎根矿山、安心奋斗。新职工入矿前，该公司便完成了26间宿舍的整备，65张高低床、100套被褥及188个澡堂更衣柜全部到位，让新职工“拎包入住”。寒冬未至，电暖器和棉门帘已发放到位，将企业的温暖提前送达。

　　人文关怀“暖”字当头。该公司通过企业文化宣导、青年座谈会、基层交流等活动，增强新职工归属感与责任感。同时，成立“追光”志愿服务队，吸纳65名大学生职工参与矿区文明卫生清理、树木养护等志愿活动，展现青年担当。此外，还组建“金能通讯员”“金能吉他团”等兴趣小组，在各类活动中发挥“新”力量；对新职工进行文体人才摸底，搭建展示舞台……从篮球赛场到文艺汇演，新职工们的才华与活力得以绽放。

　　路径引领向未来

　　随着培训结束，新职工已正式走上工作岗位。该公司围绕“精准化、实战化、长效化”导向，深化“1+3”导师带徒机制：为每位新职工配备思想导师与技术导师，青年技术骨干担任“实训助理”，每月至少一次面对面交流，全程跟踪成长。这种“青蓝携手”的师徒纽带，不仅是技能的传递，更是矿山精神的血脉相承。

　　在长远规划上，该公司将表现优异者纳入“青马工程”培养序列，推动人才培养从“工具理性”向“价值理性”跃升。同时，将构建“订单式靶向课程”，加速“单一型”人才向“复合型”人才转变；深化“项目制实战培养”，强化知识转化与人才留存；优化“立体化激励体系”，设立青年创新基金，拓宽技术序列晋升通道；建立“动态人才档案库”，实现“一人一档”精准赋能，让青年人才“成长有路径、贡献有回报”。

　　两个月的淬火试炼已经收官，97名矿山新兵正以饱满的热情和激昂的斗志投身各自岗位。他们正如一块块“好钢”，在实践的熔炉中逐步锻造成矿山建设所需的“利刃”，不断焕发出新的生机与活力，让青春在勇毅前行中绽放光彩，在乌金滚滚中书写动人篇章。