“以前遇到复杂的综采设备故障，只能对着说明书硬啃，现在培训站里有模拟操作台，还有技能大师手把手教，再棘手的问题也能找到突破口。”近日，在运河煤矿工匠培训站的综采实训区，刚完成实操训练的青年技工郑玉亮说。自运河煤矿工匠培训站建成投用以来，这样的成长故事经常在这里上演。

　　运河煤矿工匠培训站成立以来，以“培育工匠人才、助力矿井发展”为核心，从硬件升级、师徒传承、实战淬炼三个维度发力，为生产一线培养了一批懂技术、精业务、敢创新的技能尖兵，成为矿井高质量发展的“人才摇篮”。

　　硬件加码，实训场地练技能

　　运河煤矿工匠培训站由理论培训和实践培训两部分组成，在实践培训区，液压支架模拟操作系统、煤矿机电设备故障诊断平台等先进实训设备引人注目。“这些设备可以模拟井下设备操作，实践练习后对井下设备上手更快。”培训站负责人文博介绍，过去技能培训多以理论授课为主，学员们“听得懂、不会做”的问题突出，不少青年技工到了井下面对真实设备还是会手足无措。

　　为破解这一难题，运河煤矿打造的工匠培训站，不仅配备了井下主流的综采、掘进、机电等设备，还搭建了虚拟仿真培训系统。“有一次我在井下遇到采煤机牵引部异响故障，一时没找到原因，回到培训站后，我在虚拟仿真系统里反复模拟故障场景，只用了一个多小时就摸清了问题根源。”有着15年井下经验的老维修工张志营说。

　　除了实体设备，培训站还建立了“线上+线下”融合培训模式。线上依托智慧化矿山平台，上传了300余节精品课程，涵盖设备操作、安全规程、应急处置等内容，职工可以利用碎片化时间随时学习；线下开展“设备实操大比武”，设置“故障排查竞速”“精准操作挑战”等实战化项目，让职工在比拼中提升技能。“现在工区里的年轻人学习热情特别高，休息时间都往培训站跑，比学赶超的氛围特别浓。”综采二区区长徐继兵说。

　　师徒结对，技术传承有温度

　　“师傅，你看这个电机接续端子这样是不是有点问题？”在培训站的机电维修区，年轻职工刘志向身边的“金牌工匠”岳振请教。岳振是运河煤矿的技术骨干，有着15年机电设备维修经验，曾获得济宁市“五一劳动奖章”，多次在省级技能大赛中获奖。自培训站推行“师徒结对”机制以来，他已经带出了多名徒弟，其中他所带的徒弟刘志和王森在第三届济宁市青年职业技能竞赛的钳工项目中分别荣获二等奖和三等奖。

　　“我刚参加工作的时候，跟着师傅在井下摸爬滚打，师傅把自己的经验毫无保留地教给我。现在我成了师傅，也要把这份技术和责任传下去。”岳振说，他给徒弟制定了“阶梯式”培养计划，第一个月重点教设备基础原理，第二个月进行实操训练，第三个月就让他跟着处理实际故障。为了让徒弟更快成长，岳振还把自己多年积累的维修笔记整理成册，上面记满了各类故障的排查方法和维修技巧，“这些都是我在维修中一点点摸索出来的，希望能帮徒弟少走弯路。”

　　为了激发师徒双方的积极性，培训站建立了完善的考核激励机制，将徒弟的技能提升情况与师傅的绩效工资、荣誉评定挂钩。每年开展“优秀师徒”评选活动，对表现突出的师徒给予表彰奖励。“现在大家都争着当师傅，也争着拜好师傅，技术传承的氛围越来越浓，形成了老带新、强带弱的良性传承格局。”工会主席巩元胜说。

　　实战淬炼，人才成长挑大梁

　　“今年在F1302工作面安装过程中，培训站出来的几个年轻职工起到了大作用。”综机科科长高中虎说，在支架调移这一核心环节，采用液压遥控旋转吊梁进行调架，液压遥控旋转吊梁凭借“整架一站式运输+精准遥控调向”的技术优势，大幅简化作业流程，仅需2名作业人员即可完成操作，既降低了人工成本，又有效规避近距离操作的安全风险，安装效率较传统工艺显著提高。

　　“根据省局文件要求，锂电池充电硐室必须配置甲烷、温度、烟雾等在线监测及热成像监控装置，并且安装自动喷淋灭火装置，与温度、烟雾等进行联动。我们将该攻关任务交给了运河煤矿工匠培训站，他们出色地完成了攻关项目。”机电技术科科长徐磊说，通过团队不懈努力，不仅实现了充电硐室甲烷、温度、烟雾、氢气的在线监测，而且实现了热成像摄像仪与喷淋的自动联动控制，当被监测区域温度达到设定值后即可实现联动喷淋。

　　如今，从运河煤矿工匠培训站走出来的技能人才，已经成为矿井发展的中坚力量。据统计，培训站建成以来，累计授课1210余课时，签订师徒合同培育技能人才150人次，获各类专利90余项，培养高级技师26名、技师40名、高级工108人，为矿井安全生产、高质量发展筑牢人才支撑。“下一步，我们将继续完善培训站的硬件设施，优化培养模式，让更多的技能人才在这里成长成才，为企业的高质量发展注入源源不断的动力。”党委书记、矿长尹聪说。

　　文/图丨李凯（运河煤矿）