| 晋能控股煤业集团燕子山矿：深耕职工队伍建设“责任田” 燃动矿区发展新引擎 | |||
| 2025/12/5 15:45:22 经验交流 | |||
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【本网讯】寒冬时节的晋能控股煤业集团燕子山矿，生产一线热潮涌动，职工队伍斗志昂扬。进入四季度以来，该矿以职工队伍建设为抓手，精准施策深耕“责任田”，从思想引领、技能提升、作风锤炼多点联动，为矿区高质量发展注入强劲动能。 做到思想铸魂，筑牢发展根基。该矿建立“线上+线下”“集中+自学”常态化学习模式，组织党员干部依托党委理论学习中心组、“三会一课”等平台，结合“学习强国”APP等线上渠道，深入学习习近平总书记关于安全生产重要论述和党的二十届四中全会精神。同时，该矿通过LED电子屏、内部电视广播等载体普及安全理念，结合典型事故案例开展警示教育，引导职工将思想共识转化为安全生产的行动自觉，从根源上筑牢安全思想防线。 做到技能强基，破解人才难题。针对特殊岗位人才接续乏力问题，该矿以职工创新工作室为试点，成立电工、电焊工等技术学习小组，通过“集中授课+个人自学”模式开展专项培训。深化“师带徒、传帮带”机制，挑选技艺精湛的老员工与青年职工签订师徒合同，采取“现场讲、现场教、现场干”的实践教学模式，助力青年职工快速成长为技术骨干。11月，已有数名职工通过“一对一”专项辅导取得技能资格证书，一批“一专多能”的复合型技工逐步成长起来。 做到作风砺剑，激活实干动能。围绕锤炼“严、细、实、真、精”作风，该矿开展干部作风集中整治，通过定期评估、监督问责等方式，严肃查处“庸懒散”问题，提升干部队伍责任心与执行力。组织管理人员深入班组开展设备运行、标准化建设互查互检，对发现问题立查立改，以严实作风保障生产高效推进。同时，该矿延续“手指口述、岗位描述”等技能竞赛成果，营造“比学赶超”的干事氛围，让规范作业、精益求精成为职工的行动常态。 截至11月底，该矿职工技能考核合格率较上月提升12%，现场安全隐患同比下降20%。从思想到行动，从技能到作风，燕子山矿以全方位的队伍建设举措，让每一位职工都成为推动发展的“螺丝钉”，为矿区高质量发展点燃新引擎。
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