摘要：在社会全面进步的发展背景下，煤矿企业也获得了十分明显的发展成果，改变了以往粗放式的管理模式，形成了集约化发展模式，逐渐实现了创新发展目标，尤其是在科学技术不断进步的大环境下，煤矿企业发展水平得到了质的提升。而工会作为煤矿企业舆论导向的宣传者，承担着促进企业和谐安全发展的重要责任。加强工会组织建设是煤矿企业工会中的基础工作内容。对此本文将阐述工会工作在煤矿安全生产中的重要性，并提出煤矿安全生产过程中工会工作的具体开展策略。

　　关键词：工会工作；煤矿企业安全生产；队伍建设；宣传活动

　　在煤矿管理工作中，煤矿安全生产是十分重要的一项工作环节。由于煤矿开采工作处于较为恶劣的环境当中，而且当前煤矿企业生产能力与发达国家相比仍存在一定的差距，所以煤矿生产安全性较低。因此，煤矿生产管理人员要充分认识到安全管理工作在煤矿生产中的重要性，采取科学有效的措施优化煤矿生产综合管理，提高煤矿企业的安全生产能力，使煤矿企业可以在激烈的市场竞争环境中脱颖而出，从而实现煤矿企业可持续发展。

　　1. 工会工作在煤矿企业安全生产中的重要性

　　煤矿安全生产需要相关人员的有效管理。同时，作为煤矿生产中不可缺少的重要组成部分，人员管理和安全教育是生产中的重要流程，为了能够全面提升煤矿生产质量，优化煤矿安全生产管理能力是煤矿企业管理工作的核心内容[1]。但在实际生产管理过程中，因为管理方式和管理模式存在疏忽，导致当前煤矿安全生产能力较为薄弱，每年都会发生各种煤矿安全事故。而通过开展高效的工会工作，优化煤矿企业生产结构，可以进一步推动煤矿企业高质量发展。在工会工作与实际安全生产工作相结合的同时，不仅可以改变现有的工作理念，还可以提高煤矿企业的核心竞争力。此外，工会工作的高效开展，也可以减轻员工的劳动任务量，使员工在工作过程中明确煤矿安全生产的重要意义，减少了因工作能力不足导致的煤矿安全责任不明确的问题，确保所有员工都能够在积极交流过程中了解安全管理工作在煤矿生产中的重要意义，进而能够有效推动煤矿企业可持续发展。

　　2.工会工作在煤矿企业安全生产中的开展策略

　　2.1结合煤炭市场大环境找准切入点

　　在煤矿企业实际工作开展过程中，企业发展应当高效开展工会工作，确保煤矿安全生产能够有侧重点，掌握当前全新的发展趋势，进一步对管理模式进行创新，确保各项措施能够得到优化和改进，这样才能够保证煤矿企业发展需求得到满足，拓展了职工的客观需求，为煤矿安全生产工作提供了高质量服务，一切工作可以从员工根本利益出发，保持密切交流和沟通，从而使员工能够全身心投入到工作当中[2]。除此之外，通过工会工作还可以引导员工始终保持团结务实的精神，咋工作中能够拥有时刻应对新思想和新变化的觉悟。因此，煤矿企业应当进一步提高危机意识与节约意识，鼓励员工在落实安全生产工作的同时，培养他们勤俭节约的良好意识，进而从大局角度出发，提高员工的幸福只是，通过工会工作的精准切入，使员工能够对企业未来发展充满希望。

　　2.2以班组建设为基础强化队伍建设

　　班组是煤矿企业开展人才培养和人才教育的重要阵地，也是实现员工人生价值的重要平台[3]。因此，各级管理人员和员工不仅要重视班组建设工作，还要积极投入到班组建设过程中，将企业发展过程当做员工成长历程的一部分，以班组建设为基础，加强员工的自控能力，将企业发展利益与员工个人利益紧密结合在一起，激发出班组成员参与班组建设的决心，只有全体员工齐心协力，才能够积极应对各种工作困难，为企业良好发展提供有利决策。此外，要想落实班组建设工作，必须要加强基础管理。因为班组是煤矿企业生产一线最为基础的单位，清楚了解煤矿生产存在的问题与待改进之处。一个班组的水平高低不仅代表着个人和班组，也代表着整个煤矿企业。因此煤矿企业要提高班组建设水平，以此来加强企业的凝聚力和竞争力。在此过程中，要不断深化职工技能大赛，技术创新和工会基础管理等工作也要实现规范化运作，更好地建设学习型工会，在日后工作当中能够适应新形势、明确新任务，从而能够为煤矿企业发展贡献力量。

　　2.3结合安全生产工作引领岗位积极创新

　　工会是煤矿企业新闻宣传主体，所以要根据煤矿安全生产相关法规，帮助员工树立正确的舆论导向，以安全文化建设为核心开展宣传教育，让职工可以积极创新，提出优秀的管理方法和合理化建议，从而逐渐培养员工的创新精神和创新能力，使煤矿企业安全文化能够变得更加丰富，在员工内心形成一种安全生产的认同感[4]。在此过程中，一是要重点加强煤矿生产现场控制，工会要发挥出监督检查作用。因为煤矿生产一线是安全工作的出发点，工会要将保障员工安全和健康内容规定作为重点，引导员工学习安全知识。因为现代化煤矿企业对质量标准化要求越来越严格，所以对员工素质与技能也提出了更高的要求。所以，工会要多为员工宣传当前的安全生产战略方针，让员工在提高自身素质的同时，加强安全意识，提升自身的安全技能。而是结合煤矿企业实际生产情况，开展劳动竞赛活动，工会要在此过程中发挥出激励作用。要想实现高效管理，就需要物质和精神层面的双重动力，适当地采取一些激励措施来调动员工积极性。

　　2.4以活动形式提高安全生产质量

　　随着煤矿企业管理能力的不断提升，企业内部很多管理机制都得到了完善，煤矿企业内部工会组织建设也变得较为完备。通过高效的工会建设，可以充分发挥出企业各项工作要求的宣传作用[5]。在煤矿企业生产工作中，因工作职责履行不到位导致的安全问题十分常见，为了能够有效规避这些安全事故，工会要结合当前煤矿生产存在的主要问题，采取多样化的宣传教育方式，加强员工的安全生产意识，进一步减少安全事故的出现。同时，还可以开展安全生产宣传活动，要求员工结合自身工作的实际特点，将安全生产意识与安全工作内容结合在一起，通过演讲的方式来宣讲煤矿安全生产的重要性。除此之外，对于工作能力较强且工作完成质量较高的员工，可以通过奖金的方式给予奖励，从而能够带动更多员工参与到安全生产宣传活动当中。为了能够加强员工安全生产主体责任，工会工作要始终以安全为主体开展，深化安全管理工作的主体责任，实现所有员工都能理解安全知识，避免出现多种安全事故。

　　2.5利用奖励方式提高安全意识

　　激励政策主要是对工作积极性较高的员工进行奖励，这也是促使员工安全生产的重要方法。因此，煤矿企业工会管理人员，要认识到奖励机制在煤矿安全生产中的重要作用，通过科学有效的措施和方法，提高煤矿企业的安全生产能力，减少安全事故的发生概率。另外，对于发生煤矿事故的员工家属，要定期进行帮扶，加强员工和企业之间的沟通，引导员工认识到安全生产在煤矿开采工作中的重要性，在企业内部形成合力，最终提高煤矿企业整体安全生产质量。

　　结束语：

　　综上所述，在新时代社会发展背景下，煤矿企业管理人员要正确认识到安全生产问题，工会工作也要顺应时代发展趋势，掌握煤矿企业安全生产主线，重点关注实效性，深化职工技能大赛，从而使煤矿企业工会工作发挥出重要作用，为煤矿企业安全稳定发展提供充分的保障。

　　参考文献：

　　[1]王红霞.发挥工会组织在煤矿企业思想政治工作中的优势[J].现代企业,2022(11):103-105.

　　[2]屈慧斌.新时代背景下煤矿企业工会政工工作创新发展分析[J].经营管理者,2022(01):102-103.

　　[3]刘晓青.探究煤矿企业工会女工工作的创新方法[J].山西青年,2020(05):240-241.

　　[4]刘倩倩.煤矿企业工会女工工作现状及处理探析[J].山西青年,2020(05):242+244.

　　[5]刘荣.试论当前煤矿企业工会工作新思路[J].山西青年,2018(19):173+171.