新时代背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，其青年职工群体是推动企业改革发展的生力军。然而当前部分国企青年职工中存在的“精神缺钙”问题，如理想信念模糊、责任担当缺失、职业精神弱化等，严重制约了个人成长与企业发展。政工工作作为国企的独特优势，理应在破解这一问题中发挥核心引领作用，为青年职工注入精神力量。

　　一、国企青年职工“精神缺钙”问题的时代特征

　　国企青年职工“精神缺钙”问题具有鲜明的时代特征。其一，理想信念“虚化”，部分青年受多元思潮影响，将个人利益置于首位，对企业使命、国家发展缺乏认同感，参与思政学习流于形式。其二，职业精神“弱化”，存在“躺平”“佛系”心态，面对技术攻关、岗位挑战畏难退缩，缺乏老一辈国企人的奋斗精神。其三，价值取向“功利化”，将工作视为谋生工具，忽视职业荣誉与社会责任，对企业的归属感不强。这些问题的产生，既与青年成长的社会环境相关，也暴露出国企政工工作的针对性、实效性不足。

　　二、政工引领破解“精神缺钙”问题的路径

　　政工引领破解“精神缺钙”问题，需立足青年特点，构建“理论铸魂、实践砺志、文化凝心、机制保障”的四维路径。

　　（一）以精准化理论武装铸魂，筑牢精神根基

　　摒弃“大水漫灌”式宣讲，针对青年职工认知习惯，打造“线上+线下”立体化学习体系。线上开发微党课、思政短视频，用青年喜闻乐见的语言解读党的创新理论、国企发展历程；线下开展“青年论坛”“政策解读会”，结合企业实际案例阐释发展机遇，让理论学习贴近岗位。同时，建立“导师制”，由党员骨干结对青年，通过谈心谈话精准疏导思想困惑，将理想信念教育融入日常。

　　（二）以实践性平台搭建砺志，强化责任担当

　　将思政教育与中心工作深度融合，为青年搭建干事创业的舞台。设立“青年攻坚岗”“创新工作室”，围绕企业技术革新、项目推进等重难点任务，组织青年突击队攻关，让青年在解决实际问题中锤炼本领。开展“国企青年走基层”活动，组织青年深入生产一线、帮扶现场，感受企业贡献与社会价值，在实践中树立“企业发展我有责”的担当意识。

　　（三）以特色化文化培育凝心，增强情感认同

　　挖掘国企红色基因与优良传统，打造青年专属文化符号。通过“老职工讲厂史”“企业荣誉展”等活动，传承奋斗精神；举办“青年文化节”“岗位技能赛”，弘扬精益求精的工匠精神。同时，关注青年精神需求，加强人文关怀，解决住房、婚恋等实际困难，组织志愿服务、文体活动，让青年在企业找到归属感，将个人成长与企业发展紧密结合。

　　（四）以常态化机制建设保障，巩固引领成效

　　建立“思想表现+工作实绩”双重考核体系，将思政学习、担当作为纳入青年评优、晋升评价标准，树立“重品德、重实干”的导向。完善激励机制，对表现突出的青年给予表彰奖励，宣传先进典型事迹，形成示范效应。建立动态跟踪机制，通过问卷调查、座谈交流及时掌握青年思想动态，定期调整政工工作方式，确保引领工作精准有效。

　　结   语

　　青年兴则国企兴，青年强则国企强。破解国企青年职工“精神缺钙”问题，政工引领是关键抓手。唯有坚持以青年为中心，不断创新方式方法，将精神引领融入成长全过程，才能培养出信念坚定、本领过硬、勇于担当的新时代国企青年，为国有企业高质量发展注入源源不断的青春动力，让国企在服务国家战略中彰显更大担当。